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　　[延遲退休年齡最新規(guī)定2016]漸進(jìn)式延遲退休年齡政策 個人養(yǎng)老金待遇不會減少 2015年年底,中國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人,占總?cè)丝诒壤_(dá)到16.1%,中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會,而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。在這種大背景下,怎么樣有效地利用人力資源,怎么樣來保證社會保障制度更加公平更可持續(xù)地向前推進(jìn),正是基于這樣的考慮,我們研究提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。這位負(fù)責(zé)人說。

　　　　據(jù)他介紹,在設(shè)計制度的時候有如下考慮:一是小步慢提,逐步到位。堅持每年只延遲幾個月,經(jīng)過相當(dāng)長一個時間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。二是區(qū)分對待,分步實施。會選擇先從退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。三是預(yù)先公告,做好公示。因為政策涉及廣大人民群眾切身利益,按照中央的要求,凡是涉及重大民生的政策,都要廣泛充分地聽取社會各界意見。

　　　　對就業(yè)影響是有限的

　　　　從就業(yè)總量來看,我國勞動年齡人口在2011年的時候達(dá)到峰值,當(dāng)時是9.25億人,2012年勞動年齡人口比2011年下降345萬,這是一個非常重要的信號,預(yù)示著勞動力無限供給的時代快要結(jié)束了。2011年以后勞動年齡人口逐步下降,到2015年為9.11億,還在持續(xù)下降。特別是到2030年以后,勞動年齡人口會出現(xiàn)大幅下降的過程,平均以每年760萬人的速度減少。到2050年,我們預(yù)測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。

　　　　從長遠(yuǎn)看,宏觀數(shù)據(jù)分析表明,我們必須著眼于整個人力資源開發(fā),研究怎么樣更加充分、更加有效地利用勞動力資源。大家不用擔(dān)心到時候是不是崗位沒有了、就業(yè)壓力更大了。我們從勞動年齡人口趨勢可以看出,到時候不是找不到工作,而是有很多崗位需要你去干。這位負(fù)責(zé)人說。

　　　　基于這樣一種大的人口趨勢和勞動力變化狀況,人社部研究延遲退休年齡政策的時候?qū)盐掌瘘c和節(jié)奏。這位負(fù)責(zé)人說,總體希望延遲退休年齡政策和勞動力狀況能夠形成一個比較好的良性互動的關(guān)系。

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