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　　退休年齡最新規(guī)定2016:延長退休年齡已成必然趨勢 如何更好地開發(fā)與利用老年人力資源?

　　　　延長退休年齡已成為必然趨勢。這些政策對企業(yè)人力資源管理既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，如何更好地開發(fā)與利用老年人力資源，將成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　　　退休年齡最新規(guī)定2016

　　　　一、老年人力資源開發(fā)面臨的問題

　　　　1、老年人力資源利用缺乏有效的法制保障。延遲退休是老年人力資源利用的最主要渠道，但我國尚未建立起完善的老年人就業(yè)體系，也沒有專門為老年人提供就業(yè)服務(wù)的社會機(jī)構(gòu)，老年人就業(yè)過程中面臨的年齡歧視、崗位歧視等不平等現(xiàn)象嚴(yán)重，老年人的合法勞動(dòng)權(quán)利得不到保障。

　　　　2、老年人力資源的社會關(guān)注度不高。在我國，受傳統(tǒng)思想影響，普遍認(rèn)為老年人應(yīng)該頤養(yǎng)天年。由于老年教育環(huán)節(jié)基本缺失，相當(dāng)一部分老年人也缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神，缺乏工作激情。

　　　　3、社會上存在質(zhì)疑。一旦延長退休年齡，可能意味著一些年長勞動(dòng)者繼續(xù)占有重要工作崗位，從而影響年輕勞動(dòng)者的就業(yè)。尤其在經(jīng)濟(jì)蕭條的大背景下，延長退休年齡可能會使青年人就業(yè)形勢雪上加霜。

　　　　4、企事業(yè)單位對老年人力資源的重視度不夠。企事業(yè)單位更多的是考慮培養(yǎng)年輕人。員工年齡一旦進(jìn)入五十多歲后，就被認(rèn)定為是老年人，創(chuàng)新不足，甚至連培訓(xùn)機(jī)會也不再有，人為地阻礙了老年人力資源的開發(fā)和利用。

　　　　二、企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

　　　　1、延長退休年齡無疑增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。一般而言，企業(yè)員工的基本薪酬是隨著年限而增長，老年員工基本薪酬一般較高，且養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也較高等;同時(shí)，管理者一般是工作年限長、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，延遲退休使得老員工居于管理崗位時(shí)間延長，加上《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同員工的規(guī)定，下屬年輕員工的升職空間勢必縮小，企業(yè)“血液循環(huán)”過慢。

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