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李華東認(rèn)為,在社保費(fèi)率降低的同時(shí),還要鼓勵(lì)企業(yè)注重創(chuàng)新,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。只有企業(yè)積極主動(dòng)進(jìn)取,而非依賴政策減負(fù),才能帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展。
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)4月13日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,決定階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例,為市場(chǎng)主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。另?yè)?jù)了解,目前已有上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等多個(gè)省市相繼出臺(tái)文件下調(diào)降低社保費(fèi)率。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況緊巴的“窮家”來(lái)說(shuō),能省一分則省一分;對(duì)處于經(jīng)濟(jì)下行壓力下的企業(yè)來(lái)說(shuō),降低社保費(fèi)率有助于降低成本,提升企業(yè)活力,尤其在我國(guó)社保費(fèi)率與世界很多國(guó)家相比相對(duì)過(guò)高的情況下。但如果僅僅看到社保費(fèi)率過(guò)高會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān),而不正視特殊的國(guó)情所需,只把降低成本的著眼點(diǎn)放在應(yīng)當(dāng)繳納的“稅費(fèi)”上,容易給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成誤導(dǎo)。
客觀而言,相比起不少國(guó)家,我們的社保費(fèi)率確實(shí)較高,尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率,更遠(yuǎn)高于國(guó)際“平均值”。但即便如此,社保費(fèi)“收不抵支”的情況依然在不少地方存在,并且已經(jīng)成為國(guó)家社??沙掷m(xù)發(fā)展的“安全隱患”。隨著老齡化速度加快,人口紅利減少甚至消失,社保支出的速度會(huì)遠(yuǎn)超征收的速度,社保費(fèi)率能夠降低的空間有限。因此,除了通過(guò)降低社保費(fèi)率減負(fù),更多的其實(shí)還依賴于企業(yè)自身努力。
不可否認(rèn),降低社保費(fèi)率對(duì)處于經(jīng)濟(jì)下行壓力下的企業(yè)來(lái)說(shuō),負(fù)擔(dān)會(huì)有所減輕,特別是對(duì)于人員密集的制造業(yè),正如報(bào)道中測(cè)算的那樣,社保費(fèi)率降低1.2個(gè)百分點(diǎn),對(duì)一個(gè)10萬(wàn)人的大企業(yè),可減負(fù)5400萬(wàn)元;而對(duì)一個(gè)20萬(wàn)人的大企業(yè),可減負(fù)1.08億。
在我們的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念中,以降低人員工資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本來(lái)提高企業(yè)效益和提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的做法,也是備受推崇,這也符合傳統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)律,但卻不是最科學(xué)的選擇。真正具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀念的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,會(huì)更加注重開(kāi)發(fā)員工的智慧,依靠企業(yè)創(chuàng)新和品牌增值來(lái)提升產(chǎn)品附加值,進(jìn)而以產(chǎn)品附加值的增加來(lái)消化產(chǎn)品成本及各種費(fèi)用。
事實(shí)上,如果企業(yè)產(chǎn)品的附加值能夠提高1%,為企業(yè)帶來(lái)的效益遠(yuǎn)比降低員工工資5%或減少社保費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)帶來(lái)的實(shí)惠更多。而過(guò)度依賴國(guó)家政策減負(fù),則會(huì)削弱企業(yè)的創(chuàng)新精神,不利于發(fā)揮企業(yè)的積極能動(dòng)性。
平心而論,眼下企業(yè)處境艱難,并非都是負(fù)擔(dān)過(guò)重造成,這與一些企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新精神有很大關(guān)系。因此,在社保費(fèi)率降低的同時(shí),還要鼓勵(lì)企業(yè)注重創(chuàng)新,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。只有企業(yè)積極主動(dòng)進(jìn)取,而非依賴政策減負(fù),才能帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展。
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