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　　2016深圳聘任制公務(wù)員改革新政：打破養(yǎng)老保險雙軌制 推進(jìn)公務(wù)員分類改革。“相較于4.6萬余人的公務(wù)員群體來說，這種流動量是微不足道的?！鄙钲谑腥松缇址治?，深圳隨著公務(wù)員人事制度改革的持續(xù)推進(jìn)，這種人才流動機(jī)制在公務(wù)員隊(duì)伍中也在暢通。深圳實(shí)行的聘任制公務(wù)員改革就為公務(wù)員曾經(jīng)鐵板一塊的人才流動找到了突破口。以聘任制公務(wù)員改革為例，聘用合同管理適度增加了公務(wù)員職業(yè)危機(jī)感，激發(fā)了活力。目前，全市有聘任制公務(wù)員6058人，約占深圳公務(wù)員總數(shù)的13%。

　　　　打破養(yǎng)老保險雙軌制

　　　　掃清公務(wù)員流動障礙

　　　　而聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，為公務(wù)員向社會流動掃清了社會保險的障礙。“以前公務(wù)員的養(yǎng)老保險待遇都是財(cái)政負(fù)責(zé)，公務(wù)員辭職，養(yǎng)老保險就要重新計(jì)算，這對辭職的公務(wù)員來說也是很大的顧慮。”深圳市人社局有關(guān)人士指出，按國家和省里的要求，深圳要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和職業(yè)年金實(shí)施細(xì)則。這也意味著，深圳在打破養(yǎng)老保險雙軌制的同時，即將完全掃清養(yǎng)老保險社會對接障礙，也為公務(wù)員辭職掃除了后顧之憂。

　　　　市政協(xié)委員尹昌龍則認(rèn)為，隨著干部人事制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的人員流動越來越頻繁，但由于制度模式不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工作人員在相互交流時，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，制約了人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。他建議加快推進(jìn)深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，尤其要處理好機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。

　　　　推進(jìn)公務(wù)員分類改革

　　　　打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

　　　　深圳市人社局指出，這些年深圳持續(xù)推進(jìn)的公務(wù)員分類改革、職組職系細(xì)分改革，都是努力拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道、緩解基層機(jī)關(guān)壓職壓級問題。提高政府效能的同時，也在打破公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的“天花板”。深圳公務(wù)員分類改革分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。

　　　　在專業(yè)技術(shù)類，深圳此前只在氣象職組推進(jìn)，人數(shù)比較少，深圳2015年又進(jìn)一步細(xì)分職組職系，首創(chuàng)衛(wèi)生監(jiān)督職組?！吧钲谠谛l(wèi)生監(jiān)督職組分成執(zhí)法職系和執(zhí)法支持職系，實(shí)行精細(xì)化管理，有職位說明書和能力評估制度等?！鄙钲谑腥松缇纸忉?，這是因?yàn)樾l(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法還是比較專業(yè)的，需要學(xué)過醫(yī)的、有醫(yī)學(xué)背景的才能進(jìn)行醫(yī)學(xué)執(zhí)法，所以可以進(jìn)行職組職系細(xì)分，配套實(shí)施相應(yīng)的職務(wù)晉升、薪酬福利等管理制度。

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