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　　3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種共計2.5%的單位繳費率。在多地先后啟動降低社保費率措施的同時，阻力和質疑也從未消減。

　　　　現(xiàn)狀

　　　　“月薪8000提到1萬，公司額外支出1000，水漲船高的五險一金成為加薪阻力”

　　　　拿到上個月的工資單，馮林有些哭笑不得，“應發(fā)工資看上去挺唬人，有9819，也算是小一萬了，可緊挨著的一欄實發(fā)工資，只剩下6975，心一下子涼了半截?！贝T士畢業(yè)至今，馮林已經工作五年，面對實際到手不足七千的收入，他更多的是無奈，“單單是養(yǎng)老保險，每月扣掉小一千，可這錢等我退休以后究竟還能值多少？”

　　　　在一家IT雜志社工作四年的吳英娜同樣對每月數(shù)額不菲的養(yǎng)老保險心存疑慮?！熬嚯x退休還有二三十年的時間，期間變數(shù)很大。如果我不能在北京連續(xù)繳納十年，最后回到老家領養(yǎng)老金的話，就只能按照省平均工資來，那現(xiàn)在在北京的高繳費肯定是要吃虧的。”吳英娜琢磨著，倒不如養(yǎng)老保險少扣些，個人也可以選擇購買商業(yè)保險進行補充。

　　　　去年春天，張思雅跳槽到目前的公司，老總給她開出了8500元的月薪?！?500聽起來挺高的，但扣完五險一金和所得稅，實際到手的工資最多剩下四分之三?！辈贿^，相較于之前公司而言，這家公司至少算得上正規(guī)。

　　　　“以前公司規(guī)模不大，工資實際是分兩部分發(fā)的，一部分是按照五險一金繳納的最低標準來，另一部分則是績效工資，”入職時，張思雅被要求在財務那里登記了兩張銀行卡，“績效工資部分跟五險一金不掛鉤，說是給員工增加些實際到手的收入，其實主要是公司希望減輕些負擔?！?/p>

　　　　對于企業(yè)的壓力，在人力資源部門工作的徐銘頗有體會，“以稅前月薪一萬為例，企業(yè)的用人成本其實要多出四千多。作為員工，自然都希望能夠加薪，但隨之水漲船高的五險一金很可能成為加薪的阻力?！毙煦懪e例說，一個員工從月薪八千提到一萬，企業(yè)要額外為其支付的五險一金就要相應多出一千左右，實際用人成本的增加并不是表面看到的兩千而是將近三千。

　　　　“只是需要有個社保連續(xù)繳納的記錄”

　　　　從2005年注冊公司算起，秦磊已經在中關村打拼了十年有余。公司主要做電腦零售，如今行情不景氣，員工只剩下七個人。

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