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　　延遲退休消息一石激起千層浪 財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金是不可推脫的責(zé)任。近期朋友圈一波接一波的延遲退休消息，讓她暗暗下定了提前退休的決心。對她來說，從教近30年，職業(yè)的艱辛令她在前幾年患上了心臟病，原本希望可以捱到55歲正式退休，但政策即期的一朝變化，讓她措手不及。

　　　　李蕾不是個(gè)例。在去年甫一推出事業(yè)單位人事改革以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌之際，“提前退休潮”的聲音就不絕于耳。

　　　　尚未出臺的延遲退休政策，在輿論上便已遭遇民眾激烈反應(yīng)。在社會共識尚未達(dá)成之際，究竟延遲退休該不該推出？若按期出臺，又該如何在制度設(shè)計(jì)上最大程度減少阻力？為此，專訪了中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，和中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞。雖然各方對延遲退休態(tài)度不一，但實(shí)施以后避免“一刀切”，已經(jīng)成為各方的共識。

　　　　鄭秉文：重在改變政策負(fù)激勵，鼓勵多勞多得

　　　　記者：每次延遲退休消息出來，更多是反對的聲音，你怎么看？

　　　　鄭秉文：反對是正常的。但是堅(jiān)定不移地推動延遲退休，也是正常的。

　　　　目前的退休制度有負(fù)激勵。人們自然更愿意早點(diǎn)退休，因?yàn)楂@得的收益高，早退早拿錢，早退甚至比晚退拿得多。

　　　　舉個(gè)例子，比如，有個(gè)鄰居11年前退休，退休時(shí)1年拿兩萬塊退休金；11年下來，一年漲10%，兩萬塊錢漲到現(xiàn)在多少錢呢，顯然愿意退休；他身邊的同事看著這個(gè)現(xiàn)象，肯定覺得他退休很劃算，自己不退休就虧了，這11年下來，同事的退休金比自己的工資都高了，能不愿意退休？在負(fù)激勵面前，他們不愿意延遲退休，這不是正常的嗎？就是說，工資增長與退休金的增長是有個(gè)比例關(guān)系的。

　　　　記者：有觀點(diǎn)認(rèn)為延遲退休政策是對中下層體力勞動者不利，但對公務(wù)員群體有利，這是一個(gè)偏向既得利益者的方案？

　　　　鄭秉文：這是發(fā)揮在職人員作用的時(shí)候，不是對誰好對誰不好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退不退休都拿那么多錢，養(yǎng)老金替代率是固定的，退不退休差得不是很多。

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