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　　2015養(yǎng)老金并軌政策最新消息:養(yǎng)老金并軌方案公布 10年過渡期保中人待遇不降。據(jù)悉，養(yǎng)老金并軌方案公布的省份已至少有19個。在2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從2014年10月1日起實施。那么，各地公布的方案都有哪些內(nèi)容呢？

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　　　　已有19個省的養(yǎng)老金并軌方案公布，具體方案有哪些內(nèi)容呢？

　　　　一、個人按8％繳費，工資基數(shù)有差異

　　　　通過梳理各地養(yǎng)老“并軌”實施意見，發(fā)現(xiàn)各省份都按照國務(wù)院決定，統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數(shù)的表述有所差異。

　　　　如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關(guān)單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

　　　　專家表示，表述不同，但實質(zhì)上并無多少差異。個人繳費的多少將根據(jù)本人的基本工資、津貼、年終一次性獎金、績效工資情況來決定。

　　　　二、數(shù)量龐大的“中人”待遇確保不降

　　　　改革后，養(yǎng)老金有什么變化？通過查閱各地實施方案發(fā)現(xiàn)，總體與中央改革要求保持一致，即以2014年10月1日為界，改革前退休的“老人”，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇沒有變化；改革后參加工作的“新人”，根據(jù)“多繳多得、長繳多得”的原則，按照退休時的工資水平和繳費情況核定養(yǎng)老金。

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　　　　養(yǎng)老金并軌方案公布，多地在“保低限高”原則下設(shè)計方案保證“中人”待遇不降。

　　　　關(guān)鍵在于，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，數(shù)量龐大，在機關(guān)事業(yè)單位人員中占絕大多數(shù)，這部分人的退休待遇將有何變化？通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家規(guī)定為“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，并為“中人”設(shè)立10年過渡期，其間實行新老待遇計發(fā)辦法對比，“保低限高”：如新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法補齊；新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

　　　　寧夏、江蘇等多省區(qū)社保部門在“保低限高”原則下設(shè)計的方案都能夠保證廣大“中人”的退休待遇基本不降低。

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