無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　最新養(yǎng)老保險(xiǎn)改革消息：8成受訪者反對(duì)男女同齡退休 養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限或延長(zhǎng)?！罢{(diào)查稱8成受訪者反對(duì)男女同齡退休”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限或延長(zhǎng)”，周末的熱門新聞里，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革話題依舊熱度不減。這邊是，中央人民廣播電臺(tái)的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，將近80%的受訪者反對(duì)實(shí)行男女相同年齡退休；那邊是，15年養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限太短已成業(yè)內(nèi)共識(shí)，人社部曾研究過延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的問題，但改革時(shí)間點(diǎn)尚未明確。

　　　　相比反對(duì)延遲退休的公眾聲音，反對(duì)實(shí)行男女同齡退休，無非是“被改革者”的內(nèi)部再“爭(zhēng)羹”；而延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，則是“改革者”在延遲退休之后的再“割肉”。顯然，雙方的話語思維根本不在一個(gè)“頻道”上?！氨桓母镎摺毕氲氖侨绾螠p少自身所需承擔(dān)的改革代價(jià)，“改革者”想的卻是如何進(jìn)一步將養(yǎng)老保險(xiǎn)改革推向深水區(qū)。

　　　　養(yǎng)老金去年收不抵支的的省份多達(dá)22個(gè)，十幾年后就有用光結(jié)余之憂，如何彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，是擺在所有人面前的改革難題。在要不要解決問題的層面，“改革者”與“被改革者”的利益其實(shí)是統(tǒng)一的；但是，在如何解決問題的層面，意見不合導(dǎo)致的疏離感似乎越來越大。

　　　　“被改革者”的質(zhì)問是：出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口并不是我的過錯(cuò)，為什么要我來擔(dān)責(zé)？無論是歷史的欠賬造就了很多需要用后人繳費(fèi)來給他們發(fā)養(yǎng)老金的群體，還是寅吃卯糧挪新錢發(fā)舊錢的游戲規(guī)則制定，抑或養(yǎng)老金投資長(zhǎng)期乏善可陳未能實(shí)現(xiàn)有效保值增值，都不是現(xiàn)在的繳費(fèi)人的過錯(cuò)，卻全部讓他們來承擔(dān)改革代價(jià)，顯然有失公允。

　　　　對(duì)此，“改革者”并沒有過多的解釋，而只是一味強(qiáng)調(diào)當(dāng)下的真實(shí)困境和改革的必然趨勢(shì)，最多的妥協(xié)也只是在改革進(jìn)程上“溫水煮青蛙”。因此可以想見，倘若延遲退休進(jìn)入實(shí)施階段，延長(zhǎng)最低繳費(fèi)年限勢(shì)必也會(huì)很快進(jìn)入議程。

　　　　若為解決問題，這樣的功利選擇不能說有錯(cuò)；但所需付出的代價(jià)，絕不僅是參保者的個(gè)人利益，其中的道德風(fēng)險(xiǎn)同樣會(huì)很大，公眾對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)同感會(huì)減弱，疏離感會(huì)增加。而這，恐怕才是最大的潛在隱患所在。

　　　　養(yǎng)老保險(xiǎn)改革如果除了延遲退休就是延長(zhǎng)繳費(fèi)，而不能形成公眾能夠感同身受的利益共同體，恐怕終將難言改革成功。制度的癥結(jié)之一就在于，養(yǎng)老保險(xiǎn)的多繳多得特征并不明顯，激勵(lì)性嚴(yán)重不足，尤其是看不清道不明的社會(huì)統(tǒng)籌部分，很像是一鍋“大鍋飯”——既然是“大鍋飯”，自然要盡量少地供米，盡量多地盛飯。

　　　　通過改革制度設(shè)計(jì)，增強(qiáng)制度本身的吸引力，讓繳費(fèi)長(zhǎng)短多寡更多與個(gè)人養(yǎng)老金所得正相關(guān)，這才是最重要的。延遲退休也好，延長(zhǎng)繳費(fèi)也好，當(dāng)其與私利不悖，與理性契合，改革自然有如順?biāo)浦邸Ｏ喾?，如果僅有“割肉”痛感，即便強(qiáng)力推行，人們也難以積極起來。

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