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　　到退休年齡但未領養(yǎng)老金 仍工作如何認定用工關系？ 2013年7月30日，1957年的薛某經(jīng)人介紹至日照市某水產(chǎn)公司上班，被安排至該公司二車間從事包裝工作。2014年7月24日20時許，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之女李某將水產(chǎn)公司訴至法庭，請求確認薛某生前與水產(chǎn)公司存在勞動關系。庭審中，水產(chǎn)公司認為，單位雖以雇主形式對薛某進行管理，并對其發(fā)放工資，但薛某已年滿55周歲，雙方并未形成勞動關系，而是雇傭關系。

　　　　本案爭議的焦點是：職工達到法定退休年齡，但未享受相關退休待遇，仍然工作如何認定與用工單位的用工關系。

　　　　點評

　　　　薛某雖已年滿55周歲，達到了女職工辦理退休的年齡，但并未享受相關退休待遇，且其日常工作都由水產(chǎn)公司進行管理，并發(fā)放工資，其從事的工作亦為水產(chǎn)公司業(yè)務的組成部分，故薛某與水產(chǎn)公司存在勞動關系。理由如下：

　　　　首先，退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領域，依法享受相應的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導致的事實狀態(tài)。退休的法律意義不限于勞動者休息權的實現(xiàn)，更重要的在于因退休獲得了相應的待遇。勞動者達到法定退休年齡時雙方勞動關系自動終止的觀點，對勞動者顯失公平，不符合法律規(guī)定精神。

　　　　其次，根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不完全一致，但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條也規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關系處理。

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