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　　福州參照“免費(fèi)師范生”方式 組織實施免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)?? 當(dāng)前，福州已進(jìn)入老齡化社會。按照國家養(yǎng)老“十二五”規(guī)劃，到2015年我國需要培養(yǎng)133萬名養(yǎng)老護(hù)理員，但目前全國取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書的人員僅有5萬人。為從根本上解決養(yǎng)老護(hù)理員的短缺問題，建議我市相關(guān)部門參照“免費(fèi)師范生”的方式，組織實施免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)計劃。

　　　　養(yǎng)老護(hù)理員隊伍存在“四低”問題

　　　　據(jù)了解，現(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理員隊伍存在著“四低”的問題：一是學(xué)歷層次低；二是養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)水平低；三是從業(yè)人員的收入低，社會地位低，醫(yī)護(hù)隊伍不穩(wěn)定；四是支撐后續(xù)發(fā)展的水平低，各地開設(shè)養(yǎng)老醫(yī)護(hù)專業(yè)的院校數(shù)量少，專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模小，培養(yǎng)規(guī)劃不健全。

　　　　專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員的匱乏，不僅極大制約了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度（養(yǎng)老床位不足，合格護(hù)理人員更少），而且嚴(yán)重影響了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量（缺乏養(yǎng)老醫(yī)護(hù)人才），相關(guān)部門必須高度重視并著力解決。參照“免費(fèi)師范生”方式培養(yǎng)免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員

　　　　為從根本上解決養(yǎng)老護(hù)理員的短缺問題，建議相關(guān)部門參照“免費(fèi)師范生”的方式，組織實施免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)計劃，以建立和完善養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)支撐體系，推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)進(jìn)程。

　　　　可建立一支由醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、老年事業(yè)管理、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科專家組成的健康養(yǎng)老服務(wù)需求的評估團(tuán)隊，根據(jù)評估結(jié)果，合理安排各類培訓(xùn)人員的數(shù)量，有效配置養(yǎng)老護(hù)理員。

　　　　把免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員的培養(yǎng)納入養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，比照“免費(fèi)師范生”的操作方式組織實施，設(shè)立“免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)專項基金”。免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員在校學(xué)習(xí)期間免除學(xué)費(fèi)，免繳住宿費(fèi)，并補(bǔ)助生活費(fèi)。

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