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　　為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，加快推進我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，江蘇省政府近日出臺《省政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》。7月31日，省政府召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議進行部署。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對《實施意見》進行解讀。

　　　　改革范圍

　　　　機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員

　　　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國家規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　　　我省《實施意見》明確，本省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，駐蘇中央國家機關(guān)(單位)所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。機關(guān)事業(yè)單位編制外人員則應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　　　此外，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，離休人員不納入此次改革范圍，仍按現(xiàn)行政策保障。

　　　　改革核心

　　　　構(gòu)建機關(guān)事業(yè)退休養(yǎng)老保障五大新機制

　　　　建立養(yǎng)老責(zé)任共擔(dān)機制

　　　　從2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度，所有機關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。同時，建立與企業(yè)職工同等規(guī)模的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費構(gòu)成，個人賬戶存儲額只用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。也就是說，改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老保障將不再全部由單位負(fù)擔(dān)，個人也必須為自己的未來退休養(yǎng)老保障履行相應(yīng)的繳費義務(wù)。而且，與企業(yè)職工一樣，參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡時，單位和本人必須按照規(guī)定足額繳費，且個人累計繳費年限必須滿15年，才能按月享受基本養(yǎng)老金。

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