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　　　　云南養(yǎng)老金每月1982元 比全國(guó)平均線(xiàn)低了18元　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平連續(xù)10年得到提高，從全國(guó)水平來(lái)看，已從2005年的月人均700元提升到今年超過(guò)2000元的水平，增加兩倍多，而我省企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金1982元，居全國(guó)中等水平，尚未達(dá)到全國(guó)平均水平2000元。那么，這差距意味著什么呢？如果提高養(yǎng)老金，個(gè)人和政府層面又會(huì)帶來(lái)哪些影響？

　　現(xiàn)狀：我省養(yǎng)老金西部省市中倒數(shù)

　　在東部發(fā)達(dá)地區(qū)和一些大城市，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)水平，而我省企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金1982元，尚未達(dá)到全國(guó)平均水平2000元。不僅如此，從2014年青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)的月人均養(yǎng)老金水平（見(jiàn)下表）來(lái)看，云南不但低于全國(guó)水平，甚至在西部省市中處于倒數(shù)。

　　截至2014年11月末，云南省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人達(dá)到396.18萬(wàn)人，也就是說(shuō)，云南目前近400萬(wàn)參保城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員能拿到的退休金的平均水平是1982元。

　　原因：經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)產(chǎn)生大量欠費(fèi)

　　那么，云南和全國(guó)水平差距看起來(lái)也不大，為什么不把標(biāo)準(zhǔn)提得和全國(guó)水平一樣呢？

　　云南省人社專(zhuān)家、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授楊志銀表示，要提高養(yǎng)老金水平，不可能僅靠行政手段，首先還有行政程序，比如提高多少，怎么提還得進(jìn)行聽(tīng)證，還要考慮財(cái)政的承受能力和個(gè)人的承受能力。都說(shuō)要“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”，可是，養(yǎng)老金的繳納比例為個(gè)人拿出工資的8%，企業(yè)繳納職工工資的20%，如果提高，意味著企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，個(gè)人的負(fù)擔(dān)也隨之上漲，對(duì)于收入低或者效益不好的單位來(lái)說(shuō)，提高一點(diǎn)都是牽一發(fā)動(dòng)全身的事情。

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