無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

　　　　2014年應(yīng)先解決同齡退休 再討論延遲退休　　調(diào)查提出，政府應(yīng)當(dāng)先解決男女退休年齡不平等的歷史問題，讓愿意繼續(xù)工作的人獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利。然后繼續(xù)改進(jìn)與就業(yè)和社會(huì)保障密切相關(guān)的各項(xiàng)政策法律，為延遲退休創(chuàng)造各種社會(huì)環(huán)境和條件。

　　修訂于1978年的現(xiàn)行退休政策，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號(hào))規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。此后，國發(fā)【1983】141號(hào)、142號(hào)文件，中發(fā)【1982】13號(hào)文件，人退發(fā)【1990】5號(hào)文件，中組部組通字【1992】22號(hào)文件，做出了縣(處)級(jí)女干部和女專業(yè)技術(shù)人員退(離)休年齡延長到60歲的相關(guān)規(guī)定。但是，1993年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布的男年滿60周歲，女年滿55周歲退休的規(guī)定，在一定程度上沖擊了縣(處)級(jí)女干部和女性高級(jí)知識(shí)分子與男性同齡退休的政策。

　　自1989年起，有代表開始在全國“兩會(huì)”上提出“男女同齡退休”或“男女公務(wù)員/科技人員同齡退休”的建議，至今已25年，均未被全國人大和政府相關(guān)部門采納。

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