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　　說起工齡，大家第一個想到的就是社保，因為工齡的長短影響退休后養(yǎng)老金的待遇。但是工齡還影響年假、探親假、病假等等，恐怕很多人都未必知道吧。其實，工齡從各個方面影響到你的生活。

　　工齡一般是指“本企業(yè)工齡”

　　一 般來說工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，也就是累計工作的時間的年限;而另一種是“本企業(yè)工齡”，目前我們都是按“本企業(yè)工齡”做參考。那哪些情況算是 “本企業(yè)工齡”呢?

　　一是企 業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的;職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。再是職工因患疾病或非因工負(fù)傷 停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的;職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。還有就是超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間 不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。

　　工齡長短影響養(yǎng)老金待遇

　　首先，當(dāng)然是大家所素質(zhì)的，工齡的長短直接影響到退休后養(yǎng)老金能拿多少了。具體內(nèi)容是這樣的：

　　工 齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一方面，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費 工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。另一方面，工齡是用于計算退休 金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　工齡影響你的帶薪年假

　　工齡還間接影響到你的年假。一般情況下，職工本單位累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

　　需要注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是所謂的帶薪年假。

　　工齡影響你的探親假

　　工 齡對你的探親假來說，也規(guī)定。一般情況下，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20 天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期 為20天。

　　這里要特別說明，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇，民營私企不享受探親假待遇。

　　工齡還影響到你病假工資

　　大家都知道，請年假是不需要扣工資的，這是員工享受的福利，而對于病假，企業(yè)只會發(fā)放部分工資，但這跟工齡也息息相關(guān)。規(guī)定如下。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假實際發(fā)放工資計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　工齡影響你的醫(yī)療期長短

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　需要注意的是，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　除了上述與我們關(guān)系密切的假期、工資以外，工齡還影響出境地定居離職費、經(jīng)濟補償金、部分勞動者的特殊保護等。

　　工齡影響你的出境地定居離職費

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　工齡影響你離職后所得到的經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金，國家是這么規(guī)定的：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　工齡還對部分勞動者有特殊的保護

　　工齡還對我們有著特殊的作用，你知道嗎?

　　“工 齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用 人單位不能與勞動者解除勞動合同。與此同時，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，也予以了特殊 保護。

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