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　　養(yǎng)老保險怎么交才劃算呢?我們應(yīng)該是多交還是少交呢?對于養(yǎng)老保險的繳納，大家都持有兩種態(tài)度。

　　在白領(lǐng)以及各種企事業(yè)單位工作的人當(dāng)中，最常見的態(tài)度是希望單位能夠替自己盡量多的繳納養(yǎng)老保險，以便在自己年老以后獲得較好的保障;

　　而對于農(nóng)民工(和一小部分養(yǎng)老保險唱衰者)看來，養(yǎng)老保險是靠不住的，他們希望能夠少交或者完全不交養(yǎng)老保險，最典型的表現(xiàn)就是新勞動法實施以后，每年都出現(xiàn)農(nóng)民工退保潮。

　　在這篇文章里我們用一個粗略的計算來分析，多交養(yǎng)老保險和少交養(yǎng)老保險哪一種行為比較正確。

　　公民交納的養(yǎng)老保險由統(tǒng)籌部分和個人賬戶兩部分組成，由企業(yè)“代繳”公民收入的20%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，公民直接交納收入的8%進(jìn)入個人賬戶。一個常見的誤區(qū)是，人們以為統(tǒng)籌賬戶企業(yè)代繳那20%“自己沒出錢”，因為那筆錢沒有經(jīng)過自己的手。實際上那20%仍然是自己出的，因為企業(yè)在計算人力成本的時候，并不是以員工的名義工資進(jìn)行計算，而是以企業(yè)在人力上的實際支出進(jìn)行計算。

　　如果一家企業(yè)以每月6000元錢的成本雇傭一個打字員，那么這個打字員的養(yǎng)老保險，公積金等等一切都只能包含在這6000元之內(nèi)，而不可能出現(xiàn)這種情況：企業(yè)給出一份6000元的工資，然后發(fā)工資的時候才發(fā)現(xiàn)還需要替職工“代繳”養(yǎng)老保險、住房公積金等支出，導(dǎo)致這筆合同超出預(yù)算。

　　可見代繳是一個非常聰明的設(shè)計：一個人領(lǐng)取了6000元工資，然后養(yǎng)老保險拿走了1400元，這和(提前抽走1000元，)給他發(fā)工資5000元，然后養(yǎng)老保險只從他手里拿走400元給他帶來的感受是完全不一樣的。即使高福利的歐洲國家如德國等，養(yǎng)老金占工資比重也不會超過20%，但是中國的養(yǎng)老金比重高達(dá)28%，民眾卻并不感覺到負(fù)擔(dān)沉重，這種代繳制度是一個主要的原因。

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