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　　　　在勞動合同確立的用工時間內(nèi)，用人單位應該為企業(yè)員工購買社會保險，且社會保險購買基數(shù)以員工簽訂勞動合同的工資為準，未按時繳納的將產(chǎn)生滯納金。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　那么，因征收社會保險而產(chǎn)生的滯納金是否可以在企業(yè)所得稅前扣除呢?引發(fā)了很大爭議，我們就來看看稅法是如何界定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定：“第十條在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

　　(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項;

　　(二)企業(yè)所得稅稅款;

　　(三)稅收滯納金;

　　(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈支出;

　　(六)贊助支出;

　　(七)未經(jīng)核定的準備金支出;

　　(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。

　　誤區(qū)解讀：

　　依據(jù)《企業(yè)所得稅法》www.wifi03.com第10條第3項及《企業(yè)所得稅法實施條例》第10條規(guī)定，不允許扣除的滯納金，稅法只列舉了稅收滯納金，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》法無明文規(guī)定不征稅的原則，其他各類滯納金既然沒有列舉，則可以依法理解為允許在稅前列支。 即企業(yè)發(fā)生的社保滯納金可以稅前扣除。

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