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一、個人養(yǎng)老保險怎么算
根據最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:
(一)、是按照新的計發(fā)辦法,基礎養(yǎng)老金的月計發(fā)標準改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發(fā)給1%,參保員工每多繳1年,繳費比例增發(fā)1個百分點;
(二)是個人賬戶養(yǎng)老金不再統(tǒng)一將個人賬戶積累額除以120,而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況,除以一個適當的計發(fā)月數,該計發(fā)月數由國家進行統(tǒng)計測算并在全國范圍內公布。
二、計算公式
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
三、養(yǎng)老保險的種類
我國的養(yǎng)老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險,第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險,第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險,第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中,基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次,也是最高層次。
1、基本養(yǎng)老保險。
基本養(yǎng)老保險(亦稱國家基本養(yǎng)老保險),它是國家和社會根據一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?;攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行,企業(yè)和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養(yǎng)老保險費用來源,一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔,統(tǒng)一使用、支付,使企業(yè)職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養(yǎng)老保險影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大。
2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險。
由國家宏觀調控、企業(yè)內部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險,又稱企業(yè)年金,它是指由企業(yè)根據自身經濟承受能力,在參加基本養(yǎng)老保險基礎上,企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為,效益好的企業(yè)可以多投保,效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金,可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步,有利于穩(wěn)定職工隊伍,發(fā)展企業(yè)生產。
3、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的,在于擴大養(yǎng)老保險經費來源,多渠道籌集養(yǎng)老保險基金,減輕國家和企業(yè)的負擔;有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念,增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。
4、商業(yè)養(yǎng)老保險
是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱為退休金養(yǎng)老保險,是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以后,就可以從一定的年齡開始領取養(yǎng)老金。這樣,盡管被保險人在退休之后收入下降,但由于有養(yǎng)老金的幫助,他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險,如無特殊條款規(guī)定,則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
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