憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　如何改革養(yǎng)老金雙軌制“養(yǎng)老收入鴻溝”漸成熱點(diǎn)

　　“退休金雙軌制”指城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金制度并存。

　　“機(jī)關(guān)與事業(yè)單位的退休金與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)差距過(guò)大。”來(lái)自企業(yè)界的趙林中代表說(shuō)，企業(yè)的“政轉(zhuǎn)企”干部或以干部身份在企業(yè)退休的人員，其養(yǎng)老金待遇只有公務(wù)員的二分之一或更低。

　　趙林中說(shuō)，不少企業(yè)職工稱“企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元，機(jī)關(guān)退休人員不聲不響幾千元”，這是公務(wù)員考試越來(lái)越熱的一個(gè)重要原因。

　　他在自己的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖經(jīng)幾次調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高到了每月1200元，但仍不到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員養(yǎng)老金的50%。

　　全國(guó)人大代表委員、寧波市政協(xié)副主席范誼在會(huì)前調(diào)查了解到，當(dāng)?shù)?0多名國(guó)有企業(yè)退休老干部的退休金不足2000元，而同他們一同參加工作的行政副科級(jí)干部退休后每月實(shí)際收入近5000元，一名縣級(jí)機(jī)關(guān)當(dāng)門衛(wèi)的退休人員每月也能領(lǐng)到4600元。

　　社會(huì)保障專家譚中和研究員介紹，改革開放以來(lái)，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，要求企業(yè)成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者”，企業(yè)無(wú)法承擔(dān)自我負(fù)擔(dān)畸重畸輕的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從1985年起(少數(shù)地區(qū)從1984年起)，各地紛紛開展了重建養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的試點(diǎn)。1991年，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，在全國(guó)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度。由此，逐步形成了“雙軌制”。

　　國(guó)家已注意到兩者的差距，自2005年起連續(xù)六年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，可“養(yǎng)老收入鴻溝”依然存在。從2000年到2005年，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金年均增長(zhǎng)13.07%和11.48%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長(zhǎng)僅6.92%。

　　“公務(wù)員的退休金是財(cái)政撥款，沒(méi)有社會(huì)化，許多財(cái)政撥款的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒(méi)有社會(huì)化;而企業(yè)則是通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作自行繳費(fèi)。因此兩者一個(gè)是退休養(yǎng)老金性質(zhì)，一個(gè)是社會(huì)保障性質(zhì)。”中央黨校研究室副主任周天勇說(shuō)。

　　養(yǎng)老“雙軌制”改革之痛

　　黨的十七大提出加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系;2008年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900