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　　企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策相關常見問題一：臨時工適用勞動法嗎?

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策相關常見問題二：臨時工養(yǎng)老保險繳納期限?

　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

　　企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策相關常見問題三：臨時工養(yǎng)老保險如果用人單位沒有給繳納怎么辦?

　　用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任?！迸R時工可以通過法律途徑維權(quán)。

　　所謂企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策，其實完全適用于普通參保人所適用的政策，希望臨時工朋友們?nèi)媪私夥珊拖嚓P養(yǎng)老保險政策，維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策就為您介紹到這里。希望大家在完善社保的同時，購買商業(yè)保障。小編推薦合眾定期重大疾病保險 ，作為與社保結(jié)合的雙重保障。

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