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　　靈活就業(yè)人員就是那些沒有固定工作的人，但是也需要繳納規(guī)定養(yǎng)老保險。那么，對于這類人群來說退休年齡是什么時候，其次是退休后的養(yǎng)老保險領(lǐng)取標準是什么?

　　靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險領(lǐng)取標準及退休年齡

　　一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領(lǐng)取標準也不同。

　　1、繳費滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120。

　　2、當?shù)貙嵭薪y(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老制度改革前參加工作的原國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關(guān)系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員辦法參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。

　　3、繳費不滿15年的：靈活就業(yè)人員若不愿繼續(xù)繳費的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　二、靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

　　靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險如何繳最劃算

　　一、基本養(yǎng)老金計算辦法

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　3、另我區(qū)企業(yè)退休人員還可按月領(lǐng)取120元的冬季采暖費補貼。

　　根據(jù)以上計算公式，可以看出繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養(yǎng)老金的重要指標。

　　二、相同繳費年限，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高

　　目前，靈活就業(yè)人員可按自己選定繳費基數(shù)的20%來繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)是按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數(shù)的。繳費基數(shù)的高低直接影響退休后養(yǎng)老金的高低。

　　三、相同繳費基數(shù)，繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇就越高

　　目前，靈活就業(yè)人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續(xù)。繳費期間，若有靈活就業(yè)人員選擇繳費累計滿15年后停繳養(yǎng)老保險，待達到法定退休年齡后辦理退休手續(xù)，其領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養(yǎng)老金計算辦法規(guī)定，繳費年限越長，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計發(fā)比例越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇就越高。

　　四、繳費年限越長，養(yǎng)老金增資水平越高

　　《社會保險法》第十八條：“國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平”。從2005年--2014年，按照國家、自治區(qū)文件規(guī)定我市連續(xù)10年提高了退休人員養(yǎng)老金待遇。

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