無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　省社保服務(wù)中心的咨詢臺(tái)前，工作人員告訴記者，他常常會(huì)接到群眾這樣的反映：自己的工資收入高，但繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻比較低，導(dǎo)致個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額少，退休后養(yǎng)老待遇低，到底是什么原因造成的?該工作人員表示，決定職工退休后享受多少養(yǎng)老金，是由繳納基數(shù)決定的，而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的多少，取決于職工本人月平均工資的變化。每個(gè)單位的繳納基數(shù)必須簽字確認(rèn)，提高繳費(fèi)透明度，防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。

　　繳費(fèi)基數(shù)決定你享受多少養(yǎng)老金

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分兩部分，職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。

　　職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%時(shí)，以上年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

　　簡(jiǎn)而言之，與社會(huì)平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會(huì)平均月工資3倍時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會(huì)平均月工資的3倍計(jì)算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;如果你的工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)就按社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。例如：當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均月工資是1500元：

　　1.如果你的工資是1200元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;

　　2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1500元×3=4500元，以上的500元不計(jì)為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)4500元×8%=360元;

　　3.如果你的工資是800元，低于社會(huì)平均月工資的1500元×60%=900元，則你的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以900元計(jì)算，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元。

　　用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

　　對(duì)于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的職工，用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。上限、下限的繳納基數(shù)調(diào)整同上。

　　省社保服務(wù)中心工作人員介紹，繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

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