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　　國家有規(guī)定法定的退休年齡，一旦達到退休年齡的，就可以退休，享受養(yǎng)老保險。然而一些人到了退休年齡也會再繼續(xù)工作。那么達到退休年齡的繼續(xù)工作需要簽什么呢?

　　達到退休年齡的繼續(xù)工作需要簽什么

　　返聘已經退休職工應訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對于到達法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約后也不用支付違約賠償金。

　　聘用合同應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

　　已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，聘用不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整。按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，應按勞務關系處理，需要訂立聘用合同，就雙方的權利與義務作出明確規(guī)定。

　　用人單位不用替返聘退休人員繳納五險一金，但是需要為他購買意外險。返聘退休人員在工作過程中發(fā)生工傷以外事故，可以參照當地工傷保險的相關待遇標準進行處理。

　　對于較高安全風險的用人單位，若非必要，建議不聘用退休職工，退休職工不能參加工傷保險，退休職工因為身體原因，遭受職業(yè)傷害的幾率較其他人員要大，而遭受職業(yè)傷害要由用人單位承擔賠償責任。

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關系，他們與單位之間應該簽訂勞務合同而非勞動合同，解約后不用支付違約賠償金。

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