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　　為實現(xiàn)2017年工業(yè)經(jīng)濟良好開局，湖州市人力社保系統(tǒng)進一步強化責任意識，積極投身“加快新舊動能轉換、奮力實現(xiàn)工業(yè)開門紅”活動，全力做好節(jié)后企業(yè)用工保障工作。

　　一、摸清底數(shù)、科學研判。根據(jù)企業(yè)用工監(jiān)測服務系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實地走訪企業(yè)掌握的情況看，該市企業(yè)今年用工情況呈現(xiàn)三個方面特點：一是整體用工保持平穩(wěn)。截至2017年1月底，全市共有監(jiān)測企業(yè)1452家，涉及員工數(shù)24.84萬人，比去年同期增長2.43%，從業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定。各縣區(qū)從業(yè)人員均有所上升，但增幅均不大。第二產(chǎn)業(yè)依舊集聚了大量從業(yè)人員，但占比由去年同期的86.04%減少為84.3%，已連續(xù)多年下降。二是缺工情況上升明顯。截至2017年1月底，該市監(jiān)測企業(yè)中共有缺工企業(yè)200家、缺工6197人，同比去年分別增加27家、1926人，增幅分別為15.6%和45%。缺工情況較去年呈明顯上升趨勢。其中，安吉縣缺工數(shù)占全市缺工數(shù)的39.1%；缺工數(shù)量排名前三行業(yè)的依次是制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè); 全市缺少普工4977人、技工734人、管理專業(yè)技術人員486人，占比分別為80.3%、11.8%和7.9%。與去年同期相比，普工缺工占比上升了12.3個百分點，技工和管理專業(yè)技術人員缺工占比分別下降了10.1個百分點和2.2個百分點。普工是目前企業(yè)最為緊缺的人員。三是經(jīng)濟回暖成為缺工主要原因。從缺工原因看，排名前三的分別是訂單增加使生產(chǎn)擴大（33.02%）、節(jié)日因素（25.11%）和農(nóng)民工回流就近就業(yè)（20.32%），與去年同期相比，訂單增加使生產(chǎn)擴大這一因素由第二位升至第一位，比重也由21.12%提高至33.02%。

　　二、周密安排、力求實效。針對全市部分企業(yè)面臨的“招工難”問題，全市人力社保系統(tǒng)立足自身職能，科學謀劃、主動作為，積極為全市企業(yè)做好用工保障。一是科學排定全年公共就業(yè)專項服務活動。2017年1月，市就業(yè)管理服務局就下發(fā)了《關于開展2017年公共就業(yè)服務專項活動的通知》，明確將以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉移勞動力和就業(yè)困難人員為重點，在全市范圍內(nèi)開展10項公共就業(yè)服務。為幫扶農(nóng)村轉移勞動力找到一份滿意的工作，將開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動；為促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，將組織開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“高校畢業(yè)生招聘周”、“高校專場招聘會”等系列活動；為突出對殘疾人等就業(yè)困難人員的精準幫扶，將分別舉辦 “月市招聘會”、“特定人群專場招聘會”等活動。二是集中舉辦各級各類招聘活動。今年一季度，全市各級人力資源市場將密集召開各類招聘會50場，提供崗位6.5萬個。比如，2月6日—8日組織三一裝備有限公司等8家企業(yè)赴麗水松陽、衢州開化參加2017年省內(nèi)人力資源余缺調劑招聘會，現(xiàn)場達成就業(yè)意向200余人。此外，全市新春招聘會、各縣區(qū)人力資源交流大會也在緊鑼密鼓地籌備中。三是穩(wěn)步推進南太湖精英計劃。目前已完成《2017年度“南太湖精英計劃”實施辦法》的制定工作，計劃于3月發(fā)文公布。全年計劃引進130個左右領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才，其中領軍型創(chuàng)業(yè)團隊45個左右、領軍型創(chuàng)新團隊15個左右、創(chuàng)新領軍人才60名左右、院士專家工作站10家左右。計劃第一批答辯評審工作將于3月啟動，4月底舉辦2017年第一批南太湖精英計劃答辯評審會。

　　三、明確重點、持續(xù)發(fā)力。下一階段，湖州人力社保局將繼續(xù)立足部門職能，積極做好企業(yè)人力資源保障工作。一是搭平臺，為用工單位和求職者建好溝通橋梁。針對企業(yè)技工缺口較大的實際，將組織企業(yè)赴貴州、武漢、南昌、安徽等地開展技能人才校企對接活動，同時還將舉辦農(nóng)村電商、家庭服務業(yè)、女性勞動力等專場招聘會，組織企業(yè)深入埭溪美妝小鎮(zhèn)、泗安鎮(zhèn)、雙林鎮(zhèn)等召開招聘會，將崗位送到求職人員家門口。二是重引導，積極轉變勞動者求職理念。為幫助求職者順利就業(yè)，將積極利用報紙、電視、網(wǎng)站、官方微博、微信等各種渠道，深入宣傳當前用工形勢變化，引導求職者客觀下調求職預期，鼓勵求職者到中小企業(yè)、生產(chǎn)一線工作。同時也將積極拓展技能培訓規(guī)模和科目，建立良好的技能培訓機制，增強重點人群就業(yè)能力，著力緩解就業(yè)結構性矛盾。三是推創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增作用。將準確把握“雙創(chuàng)”新形勢新要求，全面落實支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)實施意見，抓緊出臺扶持大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，切實推動一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺和眾創(chuàng)空間，推進大學生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)村電商孵化園、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導站建設。健全創(chuàng)業(yè)服務體系，強化創(chuàng)業(yè)培訓，組織創(chuàng)業(yè)大賽，進一步濃厚全市創(chuàng)業(yè)氛圍，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

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