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　　 魏奮

　　從2018年起，蕭山、余杭、富陽區(qū)三地與主城區(qū)要實現(xiàn)“就業(yè)社保一體化”，這是杭州市委市政府對全市人民的莊嚴承諾。能否順利實現(xiàn)？今年是最關(guān)鍵的一年。

　　昨天，杭州召開2017年市人力資源和社會保障工作會議，明確今年要修訂《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》《杭州市市區(qū)基本醫(yī)療保障實施細則》，做好政策、管理、服務(wù)和信息系統(tǒng)等各方面準備，確保從2018年起，主城區(qū)與蕭山、余杭、富陽區(qū)就業(yè)社保一體化正式上線運行。

　　長期護理險、醫(yī)保余額家庭共濟 一批醫(yī)保改革政策年內(nèi)落地

　　在醫(yī)保改革方面，今年杭州將出臺“長期護理保險”辦法、推進大病保險市級統(tǒng)籌、落實醫(yī)保個人賬戶擴大使用政策。

　　長期護理保險，對象主要是生活不能自理的臥床老年人。這一保險的醞釀，旨在緩解人口老齡化對醫(yī)保機構(gòu)和醫(yī)療保險的壓力，緩解由家庭護理臥床病人的負擔(dān)。

　　醫(yī)保個人賬戶擴大使用，指的是你的醫(yī)保賬戶歷年余額將可以給家人看病，還可以用來購買商業(yè)健康保險。

　　杭州今年的體制機制改革，還包括要基本完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革；制定民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校符合條件人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的實施辦法；全面實施法官、檢察官工資制度改革等。

　　杭州也將繼續(xù)探索“公務(wù)員聘任制”試點；研究出臺“特設(shè)崗位管理辦法”和“離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員管理辦法”；探索專業(yè)技術(shù)人才社會化評價機制，深化中小學(xué)教師職稱制度改革和縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度改革，以及研究制定讓部分行業(yè)組織承接中級職稱評審的管理辦法。

　　今年就業(yè)工作的首位

　　是促進大學(xué)生就業(yè)

　　2017年，“促進就業(yè)”是杭州人力社保工作的重中之重，其中，“促進大學(xué)生就業(yè)”擺在就業(yè)工作的首位。

　　杭州去年就業(yè)局勢穩(wěn)定，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)27.13萬人，接收高校畢業(yè)生7.57萬人。全國人才流動大數(shù)據(jù)顯示，杭州市人才凈流入量位居全國各大城市首位。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，今年要出臺《杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2017-2019年）》和《杭州市成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法（試行）》，啟動成長型大創(chuàng)企業(yè)引導(dǎo)基金，以保障杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)繼續(xù)走在全國前列。

　　今年引進外籍人才1萬人次

　　今年，杭州還要努力跑出人才國際化“加速度”。

　　在政策上，今年要制定實施新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼辦法（碩士2萬元、博士3萬元）、市場化引才激勵辦法等19項配套政策和操作規(guī)程；出臺《杭州市加快人才國際化建設(shè)的意見》，實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策；出臺《杭州市加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的實施細則》，開辦人才服務(wù)銀行，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信貸服務(wù)。

　　還要引進外國專家組織、國際獵頭機構(gòu)、海外科研機構(gòu)，健全市場發(fā)現(xiàn)、市場認可、市場評價的引進外國人才機制。探索設(shè)立“外國人創(chuàng)業(yè)園”，積極引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺急需的各類人才，全年要引進外籍人才1萬人次。

　　同時，提升本土人才的國際化素質(zhì)，比如組織專業(yè)技術(shù)人員出國培訓(xùn)，啟動“杭州工匠”國外培訓(xùn)項目等。

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