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　　毫無疑問，無論是臨時工還是正式工，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，給企業(yè)創(chuàng)造了同樣的財富，理應(yīng)享受同樣的報酬、同樣的福利和同樣的社保。如果實行同工同酬，而不同福利、不同社保，等于是人為把企業(yè)職工分為三六九等。如果在制度上這么安排，就等于讓職工權(quán)利不平等合法化了，權(quán)益被固化了。

　　同工同酬權(quán)利不包括福利和社保，以及某些部門和央企強烈反對，實際上暴露出很多問題。

　　其一，制訂法規(guī)是一個博弈的過程，但有關(guān)方面希望同工同酬權(quán)利包括福利和社保，卻最后沒有堅持自己的立場，顯然，讓人感到失望。不客氣地說，同工同酬權(quán)利不包括福利社保，就等于向反對一方“投降”。

　　一個高度負責任的部門，應(yīng)該始終堅持自己的正確立場，不應(yīng)該輕易去妥協(xié)。尤其是，關(guān)乎社會公平的事項，更不應(yīng)該輕易妥協(xié)。眾所周知，同工同酬的權(quán)利本來就落不到實處，如果再向反對同福利同社保的一方作出妥協(xié)，臨時工的權(quán)利更難以得到保障。因此，希望有關(guān)部門堅持自己的立場，不應(yīng)該因反對就讓步。

　　其二，報道稱，一家央企年利潤300多億，臨時工的保險（放心保）和福利就能吃掉近260億元的“利潤”，如果這是事實，實在是太可怕了?？膳虏皇且驗榕R時工福利、社保高，而是因為這樣的央企存在很多很嚴重的問題，比如正式工的福利和社會保險太高，不僅造成了社會不公，還吃掉了不少國有資產(chǎn)。再比如，還暴露出這家央企的臨時工很多。因為臨時工太多，所以一旦同福利同社保，央企的利潤就被吃掉了86%。央企招聘了大量臨時工干活，那么，正式工在干什么呢？如果正式工拿著高工資、高福利、高社保而不干活，這顯然更加不公平。

　　其三，面對各方意見不一，“裁判”缺位。人社部和總工會曾希望這同工同酬權(quán)利包括福利和社保，而其他部門和部分央企強烈反對。在有關(guān)方面意見不一的情況下，應(yīng)該有一個“裁判”來裁決，但遺憾的是，結(jié)果變成同工同酬權(quán)利不包括福利社保。這說明面對不同意見，沒有中立的一方來裁決，天平自然就傾斜了。

　　面對各方意見不一，希望中立的一方或者權(quán)威機構(gòu)來主持公道，不能讓反對社會公平的一方占上風。張海英

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515