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　　2012年，我省將新開發(fā)公益性崗位1萬個，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增幅不低于15% ，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保補助標準由年人均200元提高到240元，統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到6萬元。這是昨日全省人力資源和社會保障工作會議上透露出的消息。

　　關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)就業(yè)

　　新開發(fā)公益性崗位1萬個

　　“2012年，我省將推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，擴大省級創(chuàng)業(yè)型城市試點范圍。深入實施創(chuàng)業(yè)培訓促就業(yè)工程，全年組織創(chuàng)業(yè)培訓5萬人?！?/p>

　　省人社廳廳長駱德春說，今年，我省將制定出臺就業(yè)困難人員就業(yè)援助試行辦法，新開發(fā)公益性崗位1萬個，保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

　　今年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)55萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。當年新發(fā)放小額擔保貸款4.6億元，力爭達到5億元。同時，還將完善我省公共人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供及時準確的崗位供求信息。創(chuàng)新交流會舉辦模式，實行定期交流會和公益交流會相結(jié)合。要以遼源東北襪業(yè)園等典型為引領(lǐng)，帶動省、市（州）、縣（市、區(qū)）三級大學生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。今年，高校畢業(yè)生登記就業(yè)率達到90%。

　　開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合試點，每個縣（市）至少創(chuàng)建一個具有地方特色的勞務(wù)品牌，并組織命名“吉林省十大勞務(wù)品牌”。加大農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度，總量要達到130個以上。今年，全省轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力370萬人以上，農(nóng)村勞動力技能培訓12萬人，全省農(nóng)民人均年勞務(wù)收入達到2200元以上。

　　開展家庭服務(wù)企業(yè)星級評比試點和家庭服務(wù)業(yè)指導員公益性崗位試點工作，實現(xiàn)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)新增2萬人。

　　關(guān)鍵詞：社會保障

　　養(yǎng)老金增幅不低于15%

　　“今年，我省各項社會保險參?？?cè)舜螌⑦_到3434萬人?！瘪樀麓赫f，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保620萬人、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保40萬人、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保480萬人、失業(yè)保險參保249萬人、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保1350萬人、工傷保險參保350萬人、生育保險參保345萬人。

　　今年我省將繼續(xù)提高社會保險待遇。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準增幅不低于15%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保補助標準由年人均200元提高到240元，統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到6萬元。

　　今年我省要做好“五七家屬工”參加基本養(yǎng)老保險的繳費和待遇發(fā)放工作，完善廠辦大集體職工參加養(yǎng)老保險政策，實現(xiàn)全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋；在失業(yè)保險方面，要研究解決“并軌試點”遺留失業(yè)保險問題的政策措施，完善領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險政策，積極探索失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。

　　在醫(yī)療保險方面，全面啟動生育保險市級統(tǒng)籌，探索實行生育保險醫(yī)療費用按病種結(jié)算；在工傷保險方面，研究制定機關(guān)事業(yè)單位等組織參加工傷保險政策，推進建筑施工企業(yè)參加工傷保險，開展工傷預防試點。

　　關(guān)鍵詞：人事制度改革

　　競聘上崗推行率要達80%

　　“今年，我們要探索開展公務(wù)員分類管理試點工作。繼續(xù)加大從基層一線考試錄用公務(wù)員工作力度，研究分級分類考錄有效形式?！瘪樀麓赫f。

　　今年我省要大力推行競聘上崗，全省事業(yè)單位競聘上崗推行率要達到80%。今年我省要開展公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查工作，繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼，研究提出省直事業(yè)單位實施績效工資的政策措施。同時，探索開展公務(wù)員分類管理試點。

　　關(guān)鍵詞：人才隊伍建設(shè)

　　打造400名吉林省首席技師

　　今年，我省將出臺《吉林省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》，以我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域人才需求為重點，深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，對2萬名急需緊缺人才和崗位骨干人才、1000名高層次人才進行培訓。依托高校、科研院所和大型企業(yè)，建成1個國家級和5個省級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。

　　深入實施勞動者素質(zhì)培訓計劃，重點針對企業(yè)在崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新生勞動力、農(nóng)村勞動者和自主創(chuàng)業(yè)人員開展職業(yè)培訓，發(fā)展特色培訓項目。

　　組織實施千名首席技師打造計劃，繼續(xù)開展吉林省首席技師職業(yè)技能競賽，打造400名吉林省首席技師。

　　全年勞動者素質(zhì)培訓80萬人次，培養(yǎng)高技能人才4.2萬人。全力完成對口援疆職業(yè)技能培訓，大力引進國外高層次人才和緊缺人才，做大做強一批品牌項目，為吉林振興發(fā)展提供國外人才和智力保障。

　　計劃執(zhí)行引智項目120項，聘請國外專家300人，執(zhí)行出國培訓項目120項，派出培訓600人。抓好2012年中加農(nóng)業(yè)合作論壇、“自然養(yǎng)豬法”國際研討會、“外國專家國慶招待會”等大型活動。本報記者 艾靈

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