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　　從2012年1月1日起，我國再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為月人均基本養(yǎng)老金的10%左右。2011年全國月人均養(yǎng)老金達到1531元。

　　自2005年起，國家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使養(yǎng)老金翻了近乎一番。這對退休老人而言，是一件大好事。但還需要看到，企業(yè)職工與機關事業(yè)單位之間的差距依然較大，造成企業(yè)退休人員的心理失衡。尤其是參加工作較早，無論從企業(yè)去機關，或者從機關去企業(yè)，都能打起背包就出發(fā)的老一輩企退人員。

　　也許考慮到分配不公這個問題，再加上物價上漲的因素，企業(yè)退離休職工才有了“七連漲”。盡管基本養(yǎng)老金較之六年前增加了一倍，但企退人員養(yǎng)老金基數(shù)本來就小，10%比例增加，并不算高，而且增加的部分，還有物價的上漲。更重要的，雙軌制帶來的不公，并沒有由此而觸動。

　　公平養(yǎng)老，依然任務艱巨，對此，恐怕得有一個清醒的認識。

　　雷鐘哲（工程師）

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