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　　核心觀點

　　中國經濟網網友許斌認為，社會意義上的“收入差距”并不是指“村東頭有個大資本家，他一年賺幾千萬、幾億，俺是一個打工的"屌絲"，兩者之間的收入差得太多，而是指大家同是工薪群體，同樣辛苦地工作，不僅收入差距不能太大，且具體收入都足以維持勞動者及其家人與社會經濟發(fā)展水平相匹配的生活水準?！标柟庀碌拿恳粋€勞動者、每一個勞動者的勞動都是應該獲得尊重的。

　　統(tǒng)計數據其實受各種現(xiàn)實因素影響。以故，我們看相關數據時，必須追尋其脈絡。脈絡清楚，真實的社會運行現(xiàn)實才會浮出水面。譬如，中國社科院世界社保研究中心發(fā)布數據：在我國，養(yǎng)老金替代率在2002年時為72.9%，2005年時下降到57.7%，2011年時進一步下降到了50.3%。而國際勞工組織提出的最低標準為55%。（9月11日《經濟參考報》）

　　近些年來，政府連續(xù)為退休人員提高了養(yǎng)老金，為什么替代率反而下降了呢？

　　原因并不難尋。社保在中國是新生事物，才20年左右的歷史，本來是專門服務于國營、集體企業(yè)職工的，后來因形勢變化才擴展至全社會。特別是近些年來，隨著政府連續(xù)為退休人員提高了領老金，其他人群參加社保形成為社會風氣。他們一般采取躉交方式，不僅是按最低年限要求一次性補足15年，而且按最低繳費標準交，自然就退休待遇特別低。這一群體人數漸漸多了，整體替代率就拉下來了。

　　替代率是針對社會平均工資而言。所謂社會平均工資，循國際慣例，一般是中產階級群體的平均工資。在我國，主要應是指整個工薪群體的平均工資。但實際上，在現(xiàn)有統(tǒng)計體系內，社會平均工資指城鎮(zhèn)在崗職工群體的平均工資。再具體些說，就是財政供養(yǎng)群體、國企、大型合資企業(yè)員工群體的平均工資。眾所周知，那本來是高收入群體，于是又拉低了替代率。

　　事實上，將其他勞動群體拉進來，真正意義上的社會平均工資其實比現(xiàn)在所統(tǒng)計的低得多。需要強調的是，統(tǒng)計意義上的工資指單位時間內的工資收入，是必須排除加班收入的。如今，流水線上的工人們大多能賺2000多、3000多以至更高了，但排除加班收入，卻也不過就是1000多而已。算起來，經過連續(xù)的養(yǎng)老金調漲，特別是相對于現(xiàn)在還沒有納入統(tǒng)計范圍的勞動群體，替代率很可能已經超過了100%。

　　現(xiàn)實問題是，生活中“收入差距”越來越擴大了。社會意義上的“收入差距”并不是指“村東頭有個大資本家，他一年賺幾千萬、幾億，俺是一個打工的"屌絲"，兩者之間的收入差得太多，而是指大家同是工薪群體，同樣辛苦地工作，不僅收入差距不能太大，且具體收入都足以維持勞動者及其家人與社會經濟發(fā)展水平相匹配的生活水準。”陽光下的每一個勞動者、每一個勞動者的勞動都是應該獲得尊重的。

　　這些年來，社保群體的養(yǎng)老金不斷上調，或者還不能算豐厚，卻已經令其他群體羨慕。但不可否認的是這種羨慕比較“低端”—建立在相當部分勞動者沒有獲得足夠尊重、待遇不如人意的基礎上。為此，必須促進分配制度改革。特別對“體制外群體”，一定要盡快將承諾的“工資倍翻”落在實處?；A高了，社保人員的養(yǎng)老金才會有進一步調漲的空間。

　　更為重要的是，退休雙軌制是必須解決的問題。盡管談起養(yǎng)老金并軌時，人們更多是希望社保人員的待遇也向財政供養(yǎng)人群看齊，但實際上，短期內無法實現(xiàn)。財政供養(yǎng)群體的養(yǎng)老金替代率動輒在90%以上，實際形成特殊利益，根本是社會承擔不起的。未來的改革方向應是在適度提高社保人員養(yǎng)老金、保持適當替代率的前提下，將財政供養(yǎng)群體的養(yǎng)老金替代率降下來，并逐步并入社保。揆之國情，與其空談延遲退休，本不如先斬斷特殊利益，將財政供養(yǎng)群體過于優(yōu)厚的待遇降下來，以補充社保，在更多人受益同時保證制度的延續(xù)性。（中國經濟網網友 許斌）

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無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515