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　?。ㄓ浾?魯哲） 從去年四季度開始，本市異地勞務(wù)派遣用工情況出現(xiàn)蔓延趨勢。昨天下午，本市召開規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作會議，部署加強異地勞務(wù)派遣管理的相關(guān)工作，明確只要勞務(wù)派遣用工行為發(fā)生在本市的，就必須按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市繳納社會保險。

　　本市人保部門去年下半年檢查全市3084家用工企業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)共招收勞務(wù)派遣員工12.3萬人，辭退11.1萬人，勞務(wù)派遣工數(shù)量上升的勢頭得到有效遏制。但是，去年四季度，市人保部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，異地勞務(wù)派遣用工情況出現(xiàn)蔓延趨勢。有的企業(yè)一下子把本地勞動派遣轉(zhuǎn)成外省市勞務(wù)派遣，有的企業(yè)簽訂勞動合同時，明確要求員工簽訂異地勞務(wù)派遣。企業(yè)這樣做的目的在于降低用工成本。去年，本市“綜?！鞭D(zhuǎn)為“城保”，不管是本地戶籍還是外地戶籍的就業(yè)人員全部納入“城保”，企業(yè)的用人成本增加了。由于外地的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的水平低于上海，一些勞務(wù)派遣公司和用工單位為了降低成本，就讓員工在上海工作，參加外地社保。這樣做，損害了這部分員工的權(quán)益，造成“同工不同酬”，對本市戶籍的就業(yè)人員來說，就業(yè)競爭也有失公平。

　　同時，相關(guān)部門不能對異地勞務(wù)派遣形成有效監(jiān)管。異地勞務(wù)派遣游離于本市行政管理外，發(fā)生勞動爭議，處理難度增加。員工在上海工作，參加的卻是外地保險，一旦發(fā)生工傷，治療在上海，而結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)卻要按照參保地的標(biāo)準(zhǔn)。本市雖有欠薪保障金制度，但一旦發(fā)生欠薪，異地勞務(wù)工仍難得到保護。

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