無憂保早報：無憂保是業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務，全面開啟中國社保自由繳時代。

　　昨日，大連世界博覽廣場內舉辦了2012大連春季人才招聘會。民間勞動法專家、法律志愿者尹學林專程來到展會現(xiàn)場，免費為求職者解答關于《勞動法》、《勞動合同法》方面的問題，這已經(jīng)是他連續(xù)三年現(xiàn)場答疑解惑。

　　試用期單位也應給員工交社保

　　參加招聘會的大部分求職者都要面臨試用期，試用期單位是否應該給交社保是求職者最關心的問題。尹學林說，不少詢問這個問題的求職者，試用階段都沒與單位簽訂勞動合同，還有人稱簽訂的是試用期合同。單位的這種做法是不對的，按照《勞動合同法》的要求，并沒有“試用期合同”一說。用人單位與勞動者必須簽訂正規(guī)的勞動合同，雙方可以在合同中約定試用期時間以及試用期后是否留用的條件。一般來說，簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過1個月；合同期一年到三年的，試用期最長不超過2個月；簽訂三年以上勞動合同的，試用期最長不超過6個月。簽訂了勞動合同，不管是不是試用期，單位都必須給員工繳納社會保險，包括繳納公積金，也是法律規(guī)定單位應履行的法定義務?！爸灰泄べY，就必須給交社保和公積金?！币鼘W林說。

　　最低工資不包括社會保險

　　對于最低工資標準，不少求職者還是有疑慮，到底含不含保險和公積金？尹學林解釋，最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬?！啊秳趧臃ā返?8條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！边@是我國第一次以法律的形式把最低工資制度規(guī)定下來。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者的以下勞動收入不屬于工資的范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用等。因此，大部分地區(qū)都沒把個人繳納的社會保險費納入最低工資標準。

　　另外，第54條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　遇到“競業(yè)限制”要遵從協(xié)議約定

　　記者現(xiàn)場采訪時，還碰到一位從山東過來的求職者小張，他剛從山東一家醫(yī)藥公司辭職，準備在大連找工作。小張表示，目前，自己雖然已經(jīng)提出辭職，但相關手續(xù)并未辦理。以往離職的同事反映，辭職時，單位要收取5000元的保密費。小張問說，他所在的崗位雖然不屬于涉密崗位，但也能接觸到單位的一些秘密，因此單位就要求他們交這些押金，小張感到很不合理。

　　尹學林說，有不少求職者詢問了這個問題。有一位求職者王女士是單位的財務主管，當初單位特別出資4萬余元，作為培訓費，讓其參加專業(yè)培訓，雙方簽訂了協(xié)議，要求王女士必須工作滿3年，否則算違約。如今，此人工作不滿一年就想跳槽，她不知道自己該不該退還這筆培訓費。

　　尹學林解釋，這種情況屬于競業(yè)限制協(xié)議，如果員工與用人單位簽訂了這樣的協(xié)議，在離職的時候就要按照協(xié)議約定辦。像小張并未與單位簽訂這方面協(xié)議，就不用交保密費。而王女士如果去意已決，就應該按照與單位簽訂的協(xié)議，按比例退還培訓費。

眾所周知，社保斷繳的風險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認證成了評價社保服務業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515