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　　為大力推進綠水青山就是金山銀山的衢州實踐，衢州市人力社保局將在全市范圍內(nèi)開發(fā)個以上綠色公益性崗位，以助力兩山實踐，扎實推進該市提前半年剿滅劣類水的工作目標。具體措施：

　　一是全面摸底調(diào)查，了解崗位需求。全市各級就業(yè)部門結合當?shù)貙嶋H情況，全面了解各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的綠色公益性崗位開發(fā)需求，做好分類統(tǒng)計，以河道保潔、垃圾清運、護林防火、園林綠化為重點，確保各行政村（社區(qū)）至少開發(fā)個以上的綠色公益性崗位。各級就業(yè)部門做好崗位開發(fā)方案，保證各基層服務平臺有序規(guī)范地開展工作。

　　二是開發(fā)綠色崗位，融入基層網(wǎng)格。各級就業(yè)部門結合剿滅劣類水活動等工作要求，以各行政村（社區(qū)）為基點，全面鋪開，深入實踐，重點開發(fā)一批河道保潔、垃圾清運等基層公共環(huán)境與設施管理服務類綠色公益性崗位。此類崗位嚴格用于安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，將促就業(yè)與剿滅劣類水活動有效結合。

　　三是提高崗位使用率，形成三級聯(lián)動管理。為提高綠色崗位使用率，實現(xiàn)人崗匹配，各級就業(yè)部門與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）應加強崗位管理，落實責任，形成三級聯(lián)動管理機制。各級就業(yè)部門負責對崗位綜合開發(fā)管理、資金使用等做好指導統(tǒng)籌工作，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）嚴格篩選上崗申報人員，社區(qū)（村）加強對安置人員的日?？己吮O(jiān)督，實現(xiàn)規(guī)范化管理。各地對此項任務抓緊抓實，認真總結做法經(jīng)驗，努力打造亮點，塑造典型，探索出具有衢州特色的兩山實踐道路。

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