無憂保早報：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時代。

　　為期3天的“家庭服務(wù)業(yè)用工專場招聘會”昨日落幕，28家家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)現(xiàn)場招聘月嫂育嬰嫂護(hù)工保潔和家政服務(wù)員等崗位，可是應(yīng)者寥寥。許多家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人都很撓頭，“市場需求量大，客戶多得應(yīng)付不過來，用工缺口也大得補(bǔ)不上來?！?/p>

　　流動性大管理和培訓(xùn)都跟不上

　　“一方面是招工難，另一方面還留不住人，許多家政公司都是面對巨大的市場蛋糕而吃不到嘴里。因為沒有合同，我們沒法約束家政工，可能人家多給個二三百，家政工就跑到別處干了?！币晃患艺髽I(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，我市每年家政工缺口在4萬多人，目前家政行業(yè)存在著諸多頑疾，比如說家政服務(wù)員素質(zhì)較低問題培訓(xùn)問題以及人員流動性大等問題，都期待解決，大家的共識是，最理想的解決辦法就是實行員工制。”

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，從家政工角度來說，員工制意味著他們將成為家政公司固定職員，有組織有五險有穩(wěn)定工作，他們的權(quán)益將有保障，職業(yè)感和歸宿感會迅速提升；從家政公司角度來看，員工制將使其盈利模式發(fā)生改變，不再僅僅作為中介機(jī)構(gòu)，要靠收取中介費來獲利，而是要作為主體，通過員工向雇主提供服務(wù)而賺取服務(wù)費，利潤空間將更大，盈利能力將更強(qiáng)。

　　社保難題困住企業(yè)和從業(yè)者

　　記者在采訪中了解到，家政工頻頻跳槽的原因主要在于行業(yè)的不穩(wěn)定性，求職者對社會保險要求也越來越迫切。

　　好阿姨家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理姜延麟說，“現(xiàn)在好的員工也要求穩(wěn)定，家政企業(yè)給員工交保險穩(wěn)定率能高些，我們已經(jīng)開始實行半員工制管理，為150多名優(yōu)秀員工交五險，這部分員工的穩(wěn)定性就很好。”姜延麟說，我們公司4000多人，我們只能給少部分的優(yōu)秀員工繳納五險，如果為所有員工繳五險，一名員工一個月最低需要600多元，家政企業(yè)根本承受不了。

　　一位家政公司負(fù)責(zé)人說，“為家政工繳五險我們真是有心無力，家庭服務(wù)業(yè)是微利行業(yè)，拿大連的家政公司來說，目前盈利的僅僅在30%左右，很多家政公司是在勉強(qiáng)維持。

　　西崗區(qū)將為規(guī)模規(guī)范家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)買單社保

　　記者了解到，為扶持家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展，西崗區(qū)政府今年將拿出300萬扶持家庭服務(wù)業(yè)。西崗區(qū)就業(yè)管理中心主任周巖透露，“今年西崗區(qū)還將出臺相關(guān)政策扶持家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展，規(guī)模規(guī)范的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)，我們將給予扶持和獎勵，對其有一次性的獎勵3萬到10萬元，另外還有房租補(bǔ)貼最高額度是50%，在吸納就業(yè)人員上給予保險補(bǔ)貼，養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險企業(yè)承擔(dān)部分我們?nèi)~買單，為員工繳納商業(yè)保險我們給予80%到全額的補(bǔ)貼?！?/p>

　　愛恩家政公司副總經(jīng)理張耀明表示，家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展如果有政府的支持，整體行業(yè)將步入良性循環(huán)發(fā)展軌道。我們因為面向中高端家庭和涉外家庭，吸納了不少大學(xué)生從事私家教師和高端家庭服務(wù)員，今年我們公司將率先對大學(xué)生員工實行員工制管理，穩(wěn)定這部分群體的就業(yè)。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515