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　　生活報(bào)3月2日訊 新修訂的《哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)今日正式實(shí)施。哈市在道里區(qū)中央大街開展了《條例》宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)，許多市民主動(dòng)咨詢《條例》的相關(guān)內(nèi)容及社會(huì)保險(xiǎn)等問題。據(jù)介紹，與舊條例相比，新《條例》對(duì)適用于行政調(diào)解案件的條件和通過行政調(diào)解達(dá)成一致意見后的具體處理等做出了規(guī)定，能夠更加快捷高效地解決勞動(dòng)糾紛；對(duì)建設(shè)工商公安行政執(zhí)法等相關(guān)職能部門信息共享協(xié)同配合的內(nèi)容做出了具體規(guī)定，有助于提高各類勞動(dòng)保障違法案件辦結(jié)效率。

　　個(gè)人權(quán)益處分案件適用于行政調(diào)解

　　據(jù)了解，《條例》中規(guī)定了適用于行政調(diào)解案件的條件：勞動(dòng)者投訴拖欠克扣工資解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金等涉及個(gè)人權(quán)益處分案件。對(duì)通過行政調(diào)解達(dá)成一致意見后的具體處理等也做出了規(guī)定：經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致意見的，制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書一經(jīng)雙方簽字即發(fā)生法律效力；調(diào)解期限自雙方同意調(diào)解之日起不超過五個(gè)工作日，調(diào)解期間不計(jì)入辦案時(shí)限。

　　多部門配合提高案件辦結(jié)效率

　　《條例》對(duì)建設(shè)工商公安行政執(zhí)法等相關(guān)職能部門信息共享協(xié)同配合的內(nèi)容做出了具體規(guī)定。公安機(jī)關(guān)將配合人社部門查詢個(gè)人戶籍等登記信息，依法查處騙取求職者財(cái)務(wù)使用童工限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)拖欠工資等涉嫌違法犯罪的案件。對(duì)拖欠工資拒不償還的企業(yè)，依法在招投標(biāo)信用評(píng)價(jià)市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面予以懲戒和處罰。

　　用人單位不辦社保將被罰款

　　《條例》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，除對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款外，還將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款。違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由人社部門責(zé)令退還，并處用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員5000元以上20000元以下罰款。

　　用人單位有義務(wù)提供支付憑證等證據(jù)

　　《條例》還規(guī)定，勞動(dòng)者投訴用人單位克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬實(shí)際支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)有提供有關(guān)支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，可根據(jù)投訴材料及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　另外，《條例》加大了對(duì)建筑領(lǐng)域欠薪的處罰力度，建設(shè)單位或者工程建設(shè)項(xiàng)目的總承包企業(yè)未按合同約定支付工程款，違反法律規(guī)定發(fā)包分包，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，除責(zé)令由建設(shè)單位或者工程建設(shè)項(xiàng)目的總承包企業(yè)先行墊付拖欠的勞動(dòng)者工資外，還將對(duì)其處5000元以上50000元以下罰款。

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