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　　生活報3月2日訊 新修訂的《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察條例》(以下簡稱《條例》)1日正式實施。哈市在道里區(qū)中央大街開展了《條例》宣傳咨詢白活動，許多市民主動咨詢《條例》的相關內(nèi)及社會保險等問題。據(jù)介紹，與舊條例相比，新《條例》對適用于行政調(diào)解案件的條件和通過行政調(diào)解達成一致意見后的具體處理等做出了規(guī)定，能夠更加快捷高效地解決勞動糾紛；對建設工商公安行政執(zhí)法等相關職能部門信息共享協(xié)同配合的內(nèi)容做出了具體規(guī)定，有助于提高各類勞動保障違法案件辦結效率。

　　據(jù)了解，《條例》中規(guī)定了適用于行政調(diào)解案件的條件：勞動者投訴拖欠克扣工資解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金賠償金等涉及個人權益處分案件。對通過行政調(diào)解達成一致意見后的具體處理等也做出了規(guī)定：經(jīng)調(diào)解雙方達成一致意見的，制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書一經(jīng)雙方簽字即發(fā)生法律效力；調(diào)解期限自雙方同意調(diào)解之日起不超過五個工作日，調(diào)解期間不計入辦案時限。

　　《條例》對建設工商公安行政執(zhí)法等相關職能部門信息共享協(xié)同配合的內(nèi)容做出了具體規(guī)定。公安機關將配合人社部門查詢個人戶籍等登記信息，依法查處騙取求職者財務使用童工限制人身自由強迫勞動拖欠工資等涉嫌違法犯罪的案件。對拖欠工資拒不償還的企業(yè)，依法在招投標信用評價市場準入等方面子以懲戒和處罰。

　　《條例》規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記，除對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額—倍以上三倍以下的罰款外，還將對其直接負責主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款。違反社會保險繳納規(guī)定，強迫勞動者承擔用人單位繳納社會保險費的，由人社部門責令退還，并處用人單位直接負責的主管人員和其他責任人員5000元以上20000元以下罰款。

　　《條例》還規(guī)定，勞動者投訴用人單位克扣或者無故拖欠工資報酬實際支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蚀嬖跔幾h的，用人單位負有提供有關支付憑證等證據(jù)的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，可根據(jù)投訴材料及其他有關證據(jù)認定事實，責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　另外，《條例》加大了對建筑領域欠薪的處罰力度，建設單位或者工程建設項目的總承包企業(yè)未按合同約定支付工程款，違反法律規(guī)定發(fā)包分包，致使建設工程承包企業(yè)拖欠勞動者工資的，除責令由建設單位或者工程建設項目的總承包企業(yè)先行墊付拖欠的勞動者工資外，還將對其處5000元以上50000元以下罰款。

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