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　　新華網(wǎng)重慶10月1日電（記者朱薇）因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險（放心保）手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者退休后無法享受社會保險待遇，勞動者是否能直接向用人單位要求社會待遇損失賠償？重慶市第五中級人民法院近日二審判決重慶首例職工索賠社保待遇損失案件，支持勞動者向用人單位要求社保待遇損失賠償20.8萬余元。

　　經(jīng)查明，何仁懷與重慶建興機械制造有限責(zé)任公司從1995年1月1日起至2011年5月20日期間存在勞動關(guān)系。雙方于2008年1月3日簽訂《勞動合同書》，合同期限為無固定期限，建興公司從此時起為其繳納社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷生育保險、醫(yī)療保險和公積金等費用。2011年5月20日，何仁懷達(dá)到法定退休年齡，但因公司沒有為其辦理2008年1月以前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，致使其無法享受退休養(yǎng)老待遇。

　　二審審理中，法院依職權(quán)到重慶市人力資源與社會保障局調(diào)查，何仁懷因已達(dá)到法定退休年齡，無法為其辦理2008年1月以前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補繳手續(xù)。

　　法院審理認(rèn)為，勞動者退休后養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，鑒于雙方當(dāng)事人均未能提供合理的計算方法，法院參照2011年度重慶市退休職工社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，一次性酌定何仁懷達(dá)到法定退休年齡后15年期間，即2011年5月至2026年5月，其養(yǎng)老保險待遇損失為287640元，何仁懷對此僅主張208800元，法院予以支持。

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