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　　日前，平安養(yǎng)老保險股份有限公司(簡稱“平安養(yǎng)老險”)和中國社會科學院世界社保研究中心在北京聯(lián)合發(fā)布首個《中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)（CEPRI2013)》。這一指數(shù)是平安養(yǎng)老險繼去年首發(fā)“中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”后，又一次在民生保障研究方面的創(chuàng)新。據(jù)了解，本次調(diào)研對中國內(nèi)地36座大中城市的約2.4萬位企業(yè)職工進行了抽樣訪問。指數(shù)從養(yǎng)老儲備充足度、穩(wěn)定度、認知度三個角度，對中國內(nèi)地不同年齡、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模等職工的養(yǎng)老儲備狀況進行了調(diào)查和測評。

　　職工養(yǎng)老儲備呈現(xiàn)不均衡性

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2013年中國職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)為60.6，處于“基本水平”的下限，基本滿足養(yǎng)老儲備要求，但仍有較大提升空間。其中，充足度、穩(wěn)定度和認知度指數(shù)值分別為59.1、65.3和57.6。同時，中國職工養(yǎng)老儲備還呈現(xiàn)出顯著的不均衡性。分所有制看，外商投資企業(yè)、國企分別達到62.9、60.8，而民營企業(yè)僅有59.4；分行業(yè)看，能源礦產(chǎn)、石油化工行業(yè)指數(shù)高達62.5，而“服務(wù)業(yè)”僅有55.9。

　　職工養(yǎng)老保障體系初步建立

　　從三支柱體系看，中國養(yǎng)老保障存在“瘸腿”現(xiàn)象，相對于基本養(yǎng)老保險（放心保）而言，二、三支柱沒能承擔起補充養(yǎng)老應有的責任。數(shù)據(jù)顯示，95.7%的受訪者參加第一支柱基本養(yǎng)老保險；而作為主要形式的第二支柱企業(yè)年金僅有38.9%的受訪者參加；第三支柱方面，職工主要通過自發(fā)行為購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險、銀行儲蓄和投資不動產(chǎn)等形式進行養(yǎng)老儲備，45.9%的受訪者購買了具有一定養(yǎng)老功能的個人商業(yè)保險。

　　個人養(yǎng)老儲備工具多樣化

　　中國大中城市職工（含家庭）平均金融資產(chǎn)達61.6萬元，對養(yǎng)老儲備具有一定的貢獻，但投資增值方式較為保守。調(diào)研顯示，個人最期望養(yǎng)老儲備方式是銀行儲蓄，占比高達32.9%；其次是個人商業(yè)養(yǎng)老保險和不動產(chǎn)，分別為18.5%和17.0%。而人們對基金、股票、債券等流動性更強的現(xiàn)代化金融工具合計占比僅24.4%。調(diào)研還顯示，中國職工個人理財意識和能力有待提高，這種以個人自發(fā)為主的個人養(yǎng)老儲備方式，急需政策規(guī)劃引導。

　　加快重構(gòu)“三支柱”體系

　　調(diào)查結(jié)果表明，加快重構(gòu)養(yǎng)老保障體系三支柱的頂層設(shè)計，推動養(yǎng)老儲備水平的提升已迫在眉睫。基本養(yǎng)老保險方面，須盡快解決個人賬戶空賬問題，推動基本養(yǎng)老結(jié)余市場化投資運作，實現(xiàn)保值增值。企業(yè)年金方面，應加快“擴面提幅”，特別是養(yǎng)老儲備低的民營企業(yè)、服務(wù)業(yè)，并推動公務(wù)員、事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度。個人養(yǎng)老儲備方面，加快“個人稅延型”養(yǎng)老保險政策的落地實施。同時，國家還可充分利用投資復利增值效應，有計劃地推進養(yǎng)老儲備模式從儲蓄型養(yǎng)老轉(zhuǎn)變成投資型養(yǎng)老。 綜合

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515