無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　廣州觀察

　　廣州市民政局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，廣州將在中職、高職開展養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)，為養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍儲備高端人才。今后，獲得高級養(yǎng)老護(hù)理員的外地人士還有望在積分入戶時獲得加分。

　　這對于面臨未富先老困擾的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展來說，無疑是個極大的利好。老齡化社會的來臨，養(yǎng)老問題迫在眉睫。據(jù)民政部公布的數(shù)據(jù)，截至2012年底，我國60歲及以上老年人口已達(dá)1.94億，預(yù)計(jì)在2013年突破2億，2034年突破4億。而另一方面，養(yǎng)老服務(wù)卻嚴(yán)重不足。廣州的養(yǎng)老護(hù)理員緊缺狀況也日益凸顯，預(yù)計(jì)明年護(hù)理員缺口達(dá)2000人。除了人員缺口，還存在從業(yè)人員工資低、壓力大、文化低、成就感低、流動性高等問題。

　　為“夕陽紅”服務(wù)的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)需求大，國家日前也出臺了支持政策，但要真正發(fā)展成朝陽產(chǎn)業(yè)，不僅需要政策，還需要穩(wěn)定專業(yè)的從業(yè)隊(duì)伍。目前，護(hù)理員不足，一是因?yàn)槭杖氲停舨蛔∪?；二是因?yàn)槁殬I(yè)成就感不高，護(hù)理老人給大家的印象就是倒倒痰盂，喂喂飯，沒啥技術(shù)含量，行業(yè)流動性也很大，護(hù)理人員素質(zhì)難以提高，也使得整個行業(yè)的專業(yè)化程度和服務(wù)水平難以提高。

　　要解決這些問題，需要有針對性地扶持。比如提供“養(yǎng)老服務(wù)專項(xiàng)護(hù)理補(bǔ)貼”，通過提高護(hù)理員的合法收入，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，使這個行業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。

　　其次，廣州目前考慮實(shí)施的積分入戶政策，也可以對行業(yè)隊(duì)伍起到立竿見影的激勵作用。以往我們的入戶優(yōu)惠政策多是針對高端人群，對環(huán)衛(wèi)工、護(hù)理員這樣的崗位卻很少顧及，而他們恰恰才是城市必不可少的。護(hù)理工作又苦又累，本地人和年輕人根本不愿干，從業(yè)人員缺口大，積分入戶加分政策效果更好，可以增加他們對城市的認(rèn)同感，安心工作。

　　另外，隨著養(yǎng)老服務(wù)需求的提高，必須提高養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)化水平，吸引更多的高素質(zhì)人才進(jìn)入。可以在中職、高職開展培訓(xùn)，對養(yǎng)老技能分成低級、中級、高級，把護(hù)理、保健、養(yǎng)生等內(nèi)容囊括在內(nèi)，建立行業(yè)許可制度，就像律師、護(hù)士一樣，憑證上崗，按質(zhì)取酬，護(hù)理員既可以在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)任職，也可以幫助不想去養(yǎng)老院的老人居家養(yǎng)老。 （樂水）

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515