無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線(xiàn)繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問(wèn)題的有效方式。

　　昨天濟(jì)南熱心讀者李惠東先生給筆者來(lái) 信。信中說(shuō)，讀了您關(guān)于“延遲退休”的評(píng)論，涉及養(yǎng)老雙軌制問(wèn)題，您理直氣壯仗義執(zhí)言：“追求公平不丟人，不犯法”，令讀者和廣大企業(yè)勞動(dòng)者、弱勢(shì)群體無(wú)不為之感動(dòng)和振奮。有為他們說(shuō)話(huà)的報(bào)紙，《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》讓他們終生難忘。李先生提到的那句話(huà)，在筆者文章《“以房養(yǎng)老”莫被利益綁架》中，原話(huà)是：在養(yǎng)老雙軌制并行的前提下，享受福利的那一軌為清湯寡水的這一軌制定的方案，總是那么蒼白，那么缺乏說(shuō)服力。你可以鄙視中國(guó)人不患寡而患不均，但我們可以理直氣壯地說(shuō)：“不患寡而患不均”學(xué)名叫“公平”。追求公平不丟人、不犯法。讀了李先生的來(lái)信，筆者又感動(dòng)又慚愧。感動(dòng)的是，我們廣大的普通勞動(dòng)者和弱勢(shì)群體，有人替他們說(shuō)了句話(huà)，他們就“為之感動(dòng)和振奮”，他們太樸實(shí)善良了！慚愧的是，我們沒(méi)有能力扭轉(zhuǎn)乾坤。養(yǎng)老雙軌制千口洶洶，有關(guān)方面始終保持沉默；延遲退休萬(wàn)人鞭撻，有關(guān)方面依 然不屈不撓地研究推進(jìn)—輿論又能怎么樣呢？在養(yǎng)老待遇方面，公務(wù)員階層最優(yōu)，事業(yè)單位次之，企業(yè)最慘。而我們的改革，先從最慘的后兩個(gè)階層開(kāi)始。延遲退休損害的是廣大企業(yè)職工的利益；事業(yè)單位養(yǎng)老改革的核心意圖，是甩掉非財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位，讓它們與企業(yè)為伍?，F(xiàn)在麻煩來(lái)了。事業(yè)單位咬住公務(wù)員階層不放，死也不肯降到企業(yè)的地位，所以各地事業(yè)單位退休改革大多處于停滯狀態(tài)，極難推動(dòng)。怎么辦？我們不禁想起毛主席三年困難時(shí)期不吃紅燒肉的故事。毛主席不吃肉，人民餓得前胸貼后脊，也愿意萬(wàn)眾一心共渡難關(guān)。現(xiàn)在養(yǎng)老改革推不動(dòng)，關(guān)鍵缺少榜樣的力量。清華大學(xué)教授楊燕綏主張延遲領(lǐng)取退休金，“男的做園丁，女的洗衣服掙退休金”，網(wǎng)友建議從她做起；人社部為養(yǎng)老改革愁得千般思量、萬(wàn)般躊躇，我們建議從人社部改起—如果以人社部領(lǐng)銜的公務(wù)員階層退休政策與企業(yè)并軌，則全國(guó)養(yǎng)老改革一切不在話(huà)下。自己不想動(dòng)，總想動(dòng)別人，別人就有理由反問(wèn)一句：憑什么？人分三六九等，制度看人下菜碟，這是歷史形成的，也反映了中國(guó)當(dāng)前的權(quán)力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。改革就是要改掉這種不合理的權(quán)力結(jié)構(gòu)和附帶利益格局。改革必然付出成本，誰(shuí)付出成本？不由既得利益者付出，難道要由“既損利益者”付出？李先生還在信中反映一個(gè)情況請(qǐng)筆者評(píng)論。信中說(shuō)，近期許多輿論都批評(píng)同樣的工傷死亡，城鎮(zhèn)戶(hù)籍與農(nóng)村戶(hù)籍發(fā)放的撫恤金差別很大，很不人道，很不公平。最近山東省下發(fā)了《關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員因病或非因工死亡有關(guān)待遇納入統(tǒng)籌的通知》，參保人員未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，因病或非因工死亡的，其待遇為喪葬費(fèi)1000元，再加上平均工資10個(gè)月的補(bǔ)助費(fèi)。這樣算來(lái)，企業(yè)人員特別是產(chǎn)業(yè)工人全部補(bǔ)助撫恤費(fèi)也就是3萬(wàn)元左右。而我們了解到，國(guó)家機(jī)關(guān)人員因病死亡的待遇卻是：上年平均工資的2倍，再加上40個(gè)月的本人基本工資，這樣算來(lái)約有18萬(wàn)元左右，是企業(yè)人員的6倍。在職職工如此寒酸，退休工人就更寒酸了，當(dāng)工人怎么這么倒霉。難怪有些人擠破頭考公務(wù)員，考上就享福大了去了。李先生感嘆，利益的多元，社會(huì)的層化，給底層民眾帶來(lái)的不僅是制度分配的不公，而且深含等級(jí)化的人格歧視。當(dāng)這些基層工人、底層民眾、弱勢(shì)群體逐漸產(chǎn)生和涌動(dòng)起一種對(duì)生存發(fā)展的無(wú)奈感、對(duì)人生夢(mèng)想的挫敗感，和對(duì)尊嚴(yán)的羞辱感之時(shí)，任何一點(diǎn)新的傷害，都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。情況就是這么個(gè)情況，理兒也是李先生說(shuō)的理，筆者沒(méi)有什么好補(bǔ)充評(píng)論的，只一句話(huà)：“請(qǐng)有關(guān)部門(mén)酌辦。”

無(wú)憂(yōu)保的快速發(fā)展，是中國(guó)3億無(wú)法正常繳納社保勞動(dòng)力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515