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【新民晚報·推薦】明明是跟上海的公司簽約，拿到的卻是廣東東莞的社?？?。近日，在上海山間堂餐飲管理有限公司工作的馬先生致電本報962288反映，公司為了節(jié)省人力成本，嚴(yán)重侵害員工利益，同時也讓公司用工方面的諸多問題浮出水面。
問題
公司到底叫啥？
日前，當(dāng)馬先生與同事們翻出入職時簽訂的勞動合同，準(zhǔn)備找公司理論時，卻發(fā)現(xiàn)合同標(biāo)注的公司名稱各不相同。馬先生的合同上甲方為 “上海山間堂餐飲管理有限公司”，而其他同事的合同上，有“上海仲煌餐飲有限公司”“上海三好堂餐飲有限公司”。盡管甲方名稱各有不同，但法定代理人卻是同一人，聯(lián)系方式也完全一致。
都在同一家公司的不同分店、部門上班，怎么公司名稱會不一樣？多位前山間堂員工證實，他們也是在出現(xiàn)勞資糾紛后才發(fā)現(xiàn)公司名稱存在問題?！爱?dāng)初簽合同時，沒讓我們仔細(xì)看文本?！绷中〗阍巧介g堂一家分店的員工，她持有的合同上甲方為“三好堂”。
問題
異地勞務(wù)派遣？
除去名稱問題，新發(fā)的合同更出現(xiàn)了一個讓大家都感到莫名其妙的甲方上海迪亞勞務(wù)輸出有限公司東莞分公司。
根據(jù)馬先生與同事收到的兩份新合同，記者注意到，這份2月下發(fā)的合同注明該合同期限都為2011年8月17日至2013年8月16日，員工通過甲方上海迪亞勞務(wù)輸出有限公司東莞分公司被派遣到上海山間堂餐飲管理有限公司工作?！翱吹竭@份合同就覺得不對勁?！瘪R先生說。
當(dāng)馬先生就這一問題質(zhì)疑公司人事部門時，得到的回復(fù)卻是“不簽就得離開公司”。3月12日，馬先生收到一份調(diào)動通知單，要求他三天內(nèi)到莘莊分店的新崗位報到，“逾期未到，視為自動離職”。
問題
東莞的社?？?？
這個新冒出來的勞務(wù)輸出公司讓大家聯(lián)想到了另一個問題社保卡。馬先生出具了公司于去年9月發(fā)給他的社?？?，上面明明白白地寫著由東莞市社會保障局發(fā)行。“除了勞務(wù)輸出公司，我跟東莞完全沒關(guān)系，怎么會領(lǐng)到一張東莞的社保卡？”面對員工的質(zhì)疑，公司人事方面的回復(fù)是，辦理東莞社保是為外地員工今后回家鄉(xiāng)享受社保方便考慮。“但我是湖北人，照人事的說法，也應(yīng)該辦理湖北的社保啊?！币幻辉竿嘎缎彰膯T工說道。
人事經(jīng)理三緘其口
長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員告訴記者，位于長寧區(qū)的山間堂門店的確在為員工繳納社保等方面存在諸多違規(guī)行為，“這無非是想節(jié)省用工成本”。目前這一問題已經(jīng)上報，等待處理。記者咨詢東莞市社會保障局得知，由于繳納的金額較低且未辦理長期異地居住申請，馬先生他們拿到的社保卡在上海和東莞使用，都會受到諸多限制。工作人員查詢后表示，無論是3月入職的馬先生還是4月入職的林小姐，社保均從去年9月開始繳納，所屬單位為迪亞勞務(wù)輸出公司東莞分公司。“入職的時候不知道東莞這個公司，也沒有說明有勞務(wù)派遣這回事。”員工們表示。
當(dāng)記者聯(lián)系上海山間堂餐飲管理有限公司人事經(jīng)理楊女士時，她堅決否認(rèn)公司為員工辦理東莞社保的事實。然而當(dāng)告知握有證據(jù)時，楊經(jīng)理的態(tài)度立刻來了個180度轉(zhuǎn)彎，稱馬先生屬個例，并要求提供其他參與舉報的員工姓名，但對記者提出的問題依然三緘其口。
“如果以異地勞務(wù)派遣形式用工，必須在簽署勞動合同前告知乙方?！睙樅饴蓭熓聞?wù)所的邱捷律師告訴記者，山間堂向員工隱瞞異地勞務(wù)派遣的事實本身就已違規(guī)，馬先生他們可以運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。（見習(xí)記者 齊旭）
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