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　　記者 祝玲 通訊員 湯崢鳴

　　晚報訊 即將達到退休年齡的魯先生怎么也想不通，20多年前自己明明在一家汽車修理廠工作了3年多，可社保中心在認定工齡時卻將這段工作經(jīng)歷排除在外。對魯先生而言，這3年多的工齡意味著要想申領退休金就必須多補繳一筆不小的社保金。

　　在申請調整工齡認定遭到拒絕后，魯先生決定將社保中心告上法庭。日前，黃浦區(qū)法院作出判決，認定社保中心的具體行政行為并無不當，駁回了魯先生的訴訟請求。

　　今年57歲的魯先生還有3年多就可以達到法定退休年齡申領養(yǎng)老金了。但由于魯先生的社保繳費未達到規(guī)定的年限，因此在申領養(yǎng)老金前他必須補繳一筆社保費。而補繳費用的多少又與魯先生1992年底前的連續(xù)工齡有關。

　　不久前，魯先生發(fā)現(xiàn)，社保中心在計算中并沒有將其在1982年2月至1985年10月間的工作時間計算入工齡，為此他向社保中心提出申請要求對其連續(xù)工齡認定予以調整。社保中心經(jīng)審核認為，根據(jù)現(xiàn)有材料并不足以認定魯先生當時是該廠的正式職工，因此不予辦理。此后，魯先生還申請了行政復議，也得到了相同的答復。今年3月，魯先生向法院提起了行政訴訟，要求法院撤銷被告不予調整原告連續(xù)工齡的具體行政行為。

　　庭審中，魯先生拿出了一份民事裁定書，以證明法院已經(jīng)確認了1982年10月至1985年12月其在該汽修合作工廠工作的事實。魯先生認為，當初街道通知他去上班，自己就去上班了，也沒有人說過是不是正式員工。

　　社保中心出示了一份魯先生檔案中由其自己填寫的社會勞動力登記表，上面記載著1980年至1995年為待業(yè)。而在一份當時的“雙保險”保留人員名單上也沒有魯先生的名字，因此從現(xiàn)有材料無法看出魯先生當時是作為正式員工在汽修廠工作。

　　社保中心還表示，在合作社工作的正式員工應該會有社員申請表，離開合作社則會有退社申請表，同時還會有雙保險繳費記錄，要認定連續(xù)工齡主要就是看上述三個材料，具備一項即可，但在查閱魯先生的申報材料和檔案后，并沒有這些材料。

　　法院審理后認為，本案的爭議焦點在于魯先生在1982年2月至1985年12月期間的工作經(jīng)歷是否應認定為連續(xù)工齡。對此，魯先生提供的民事裁定書、工作證明僅能證明其曾在威海汽修廠工作，但并無書面證據(jù)能證明其是該合作工廠的正式職工。而且根據(jù)社保中心從魯先生個人檔案中調取的其在1995年自己填寫的社會勞動力登記表，該原始記載與其目前申請主張的事實不一致。因此社保中心綜合上述情況作出不予認定連續(xù)工齡的具體行政行為并無不當，魯先生的訴訟請求和理由缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

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