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　　南方日報訊 （記者/劉熠 通訊員/粵仁宣）經省人民政府同意，按照人力資源和社會保障部和財政部審批的“按月人均165元掌握”的要求，廣東省從2012年1月1日起調整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。筆者昨日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，目前，調整增加的基本養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位。

　　此次調整將惠及全省約345.7萬企業(yè)退休人員，測算調整后全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金增加了166元。

　　據介紹，根據國家文件要求，結合廣東近幾年的調整辦法，我省今年采取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整與定比調整相結合的方式，調整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

　　普遍調整體現公平與效率

　　其中，定額調整以2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基數，按照5%的增幅增加養(yǎng)老金，全省所有參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員每人每月統一加發(fā)83元，體現公平原則。

　　定比調整按照本次調整前根據本人繳費年限和繳費水平等因素計算的本人調整前基本養(yǎng)老金的5%定比計算調整額，全省退休人員平均增加額約為83元，具體到每個企業(yè)退休人員則高低不同，繳費年限長、繳費水平高的退休人員調整增加的額度較高，體現了效率原則，激勵多繳費，也適當體現了地區(qū)間生活水平的差距。

　　據了解，本次調整設定的公平與效率的比值（即定額調整∶定比調整）為5∶5，適當平衡了珠三角等養(yǎng)老金水平較高地區(qū)企業(yè)退休人員與養(yǎng)老金水平較低的地區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的增長幅度。

　　對部分人群適當傾斜

　　按照國家規(guī)定，本次調整對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員和基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部予以適當傾斜。

　　“首先是提高了高級職稱專項津貼標準?！笔∪松鐝d介紹，2011年，為了解決先后退休的高級職稱企業(yè)科技人員在特殊調整上的“倒掛”，即后退休比先退休享受高級職稱傾斜標準要低的問題，全省統一建立高級職稱企業(yè)退休科技人員專項津貼，將2007年以來歷次加發(fā)的高級職稱津貼合并為專門的項目，單列發(fā)放，使不同時間退休的高級職稱企業(yè)退休科技人員都能享受到同樣標準的專項津貼。在此基礎上，今年進一步提高專項津貼標準，將正高級職稱專項津貼的月標準由250元提高到700元，副高級職稱（包括高級技師）專項津貼的月標準由200元提高到600元。

　　與此同時，對2012年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元。企業(yè)退休軍轉干部經本次調整后未達到所在市月人均基本養(yǎng)老金水平的，也按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　兩類人群納入調整范圍

　　為合理銜接省與國家有關政策，本次調整在執(zhí)行國家政策規(guī)定調整范圍的基礎上，結合廣東省的實際，對2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，一并執(zhí)行調整辦法。

　　近年來，針對不同群體，省人社廳陸續(xù)出臺了早期離開國有集體企業(yè)人員、離開機關事業(yè)單位人員、未參保集體企業(yè)退休人員、企業(yè)未參保人員納入養(yǎng)老保險辦法，打破了身份、職業(yè)、年齡的限制，解決了各類未參保群體養(yǎng)老保險“從無到有”的問題，一大批過去由于沒有政策而未參保的群體通過一次性繳費的方式納入養(yǎng)老保險，獲得了長期養(yǎng)老保障。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金年度調整時，將通過一次性繳費納入養(yǎng)老保險的人員也一并納入了調整范圍。

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