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　　北京時間4月9日晚間消息，瑞士信貸發(fā)布的報告顯示，美國勞工工會的養(yǎng)老金計劃資金缺口已經(jīng)達到3690億美元，這將導(dǎo)致雇主養(yǎng)老金成本的進一步攀升及勞資關(guān)系的惡化。

　　根據(jù)瑞士信貸的計算結(jié)果，由貿(mào)易工會管理的多雇主養(yǎng)老金計劃目前的資金覆蓋率僅僅為52%，而彌補這一缺口的絕大部分壓力都將由中小企業(yè)承擔(dān)。

　　就大公司總體而言，由標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司承擔(dān)的養(yǎng)老金計劃總金額僅大約為430億美元左右，但是具體到單個公司而言，包括Safeway、UPS在內(nèi)的七家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中的大公司所承擔(dān)的養(yǎng)老金義務(wù)在其市值中所占比重較大。

　　如何其他雇主對于養(yǎng)老金的貢獻比重下滑，那么當(dāng)前負(fù)擔(dān)較大的公司所面臨的風(fēng)險將進一步上升。例如在2007年，UPS從Central States Pension Fund取出了全部61億美元的基金以履行其養(yǎng)老金義務(wù)。

　　目前，美國有超過1000萬工人通過這種多雇主養(yǎng)老金計劃來確保其養(yǎng)老金來源，而每家雇主所承擔(dān)的具體額度則由共同協(xié)商決定。一般而言，參與這種養(yǎng)老金計劃的多為工會覆蓋率高的行業(yè)的工人及雇主，如建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、零售業(yè)及醫(yī)療業(yè)等等。（翊海）

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