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　　朱小姐接受總公司推薦到上海的酒店工作，誰知工作半年多，酒店只字不提合同簽訂之事，說好的待遇也不兌現(xiàn)。日前她兩度來訪本報，請求輿論支持。她說她已向酒店以及總公司反映過，可是兩家公司互相推諉，這讓她沒了方向。據(jù)朱小姐反映，她原來在西北一家公司工作，去年10月，公司在上海開辦了一家酒店。公司領導找到她，說她的勞動合同即將到期，希望作為骨干的她到上海新開辦的酒店繼續(xù)服務。領導承諾，職務提升一級，月薪3500元，吃住全包。去年11月，她的合同到期后來到上海，并在酒店擔任部門助理工作。酒店雖然開張不久，生意倒還不錯，由于吃住都在酒店，她除了上班時間，休息時間也常常在酒店處理工作。轉眼她已經(jīng)在上海工作了半年，工作累點苦點她都能接受，可讓她憂心的是，酒店始終沒有與她簽訂勞動合同，社保費也沒有為她繳納，月薪只有3000元，不是原先承諾的3500元。按捺不住的她找了酒店人事部經(jīng)理。經(jīng)理表示，她是總公司的人，只是臨時派到上海工作，簽訂合同、繳納社保以及待遇問題都應該向總公司交涉。朱小姐只得打長途電話給總公司人事部，但總公司人事部表示，她與總公司的合同早已到期，上海的酒店也是獨立法人，她到上海就應該與酒店建立勞動關系，當初約定的待遇也應該由酒店支付。自己到底該找誰討要權益，自己哪些權益被侵害了？酒店如此侵權，她能否辭職離開？朱小姐迫切想知道這些問題的答案。如果朱小姐反映無誤，對照勞動法律法規(guī)來看，這家酒店將可能承擔兩項侵權責任：一、未訂立勞動合同的雙倍工資。酒店應該與朱小姐簽訂勞動合同，因為雖然朱小姐是總公司推薦來的，但正如總公司人事部解釋得那樣，朱小姐原來的勞動合同已到期，總公司那里已經(jīng)將勞動關系終止了，而酒店這邊又是獨立法人，是用工的適格主體。所以酒店沒有及時與朱小姐簽訂勞動合同應按規(guī)定支付其雙倍工資。二、一旦勞動關系確認，合同補簽之后，酒店也應為其補繳社保，而不能再推諉塞責。記者注意到，這里還有一個月薪待遇問題，但這需要勞動者舉證。若確實有證據(jù)證明朱小姐是應該拿3500元工資，那酒店方就應該按照約定來補足差額。反之，沒有證據(jù)，朱小姐只能按目前的待遇享受。當然作為酒店而言，如果不愿意與朱小姐建立勞動關系而希望繼續(xù)由總公司承繼的，那么一定要在用工之前和總公司協(xié)商明確，并約定職工待遇的支付主體。否則先用了再說，一旦引發(fā)爭議而總公司又不認賬，那么作為實際用工方，其必然要承擔所有的法定義務。這里還要提醒職工，在接受總部推薦派遣時，相關待遇應該事先談好并進行書面約定，一旦發(fā)生爭議也應該及時提出。如果職工遭遇侵權不想繼續(xù)留在單位了，也應該先確認一下單位的違法行為是否符合法律規(guī)定的職工提出解除合同還可獲得補償?shù)那樾?。當然申請仲裁前，一定要掌握事實勞動關系的證據(jù)，因為最近經(jīng)常有單位利用勞動者手中沒有勞動合同等直接證據(jù)而否認勞動關系，職工不得不防。馬永卿;崔蔚

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