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　　回眸五年

　　商報訊（見習記者 陶麗）隨著勞動合同法的實施，越來越多來杭務工的新杭州人享受到了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這些社會保障。這種變化，在杭州威蕓服飾制作有限公司做了10年多行政人事工作的須閑新最有感觸。

　　從公司強制上五險

　　到員工主動要求上五險

　　“我們公司是服裝廠，外來務工者占總員工的80%以上。”須閑新介紹，公司員工的年齡多在40周歲以下，來自江西、安徽、湖北等各個地區(qū)。

　　從2002年起，公司就已經(jīng)給所有的員工繳了“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司每個月要給每名員工繳500元的社保費用。

　　他清楚地記得幾年前公司在給員工繳納“五險”時，有不少員工沖進辦公室，明確地向他提出自己不要交“五險”。

　　“大部分出來打工的文化水平都不高，都是有幾天活就干幾天活。那些合同、社保，在他們眼里都比不上拿到手上的現(xiàn)金實在?！彼χf，盡管當時很多人反對，公司還是強制給每個員工都繳納了“五險”。

　　而近兩年，員工的觀念發(fā)生了大逆轉。他說，他現(xiàn)在代表公司出去招聘，應聘者除了會問公司的基本工資外，更免不了問問“給不給上"五險"？繳不繳住房公積金？”

　　人力資源和社會保障局

　　監(jiān)督很嚴格年檢年年有

　　他說，杭州的企業(yè)現(xiàn)在幾乎沒有不給員工繳社保的了，為了提高公司對員工的吸引力，他們公司還將逐步實現(xiàn)給員工繳住房公積金。

　　他認為，這種改變是來自于兩方面的因素。一方面，人力資源和社會保障局對這塊越來越重視。

　　“每年人力資源和社會保障局都會有一次年檢，一般在3-7月份。年檢的內容非常細，包括合同、工資、社保、本地和外地員工比例等各個方面?！彼f。此外，他們這些公司的人力資源部門的工作人員，平時還要參加人力資源和社會保障局的一些培訓，配合做工資調研等工作。

　　另一方面，給員工強制繳“五險”后，員工們也漸漸體會到了社保的好處。像公司銷售部的小譚，去年年底的時候因為胰腺炎住院一個星期，因為有醫(yī)保，少付了幾千元的費用。

　　“現(xiàn)在的外來務工者越來越懂得用法律保護自己，”他說，這是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外來員工幾乎沒人了解社保，也不知道其實自己可以和本地員工一樣享受社保待遇?，F(xiàn)在不一樣了，他們中很多都對社保稱得上精通，有些還會定期去社保局打印繳費清單，查看公司對社保的繳費情況。

　　因為生活有了保障，他們中絕大部分都在這個城市扎了根，有些還把子女和親友接了過來。

眾所周知，社保斷繳的風險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認證成了評價社保服務業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515