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　　本網(wǎng)訊 近日，省人社廳下發(fā)了《吉林省就業(yè)困難人員就業(yè)援助試行辦法》，我省確定9類人員為就業(yè)困難人員，符合條件的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可以享受50%社保補(bǔ)貼。

　　認(rèn)定范圍>>

　　就業(yè)困難人員包括9類群體

　　就業(yè)困難人員是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因失業(yè)狀態(tài)、年齡因素、身體狀況、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。我省就業(yè)困難人員包括下列9類人員：

　　1、國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員：即協(xié)議期滿出中心、但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，且仍未再就業(yè)的國(guó)有企業(yè)下崗職工；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間、尚未再就業(yè)的原國(guó)有企業(yè)的失業(yè)人員。

　　2、國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員：即已按全國(guó)企業(yè)兼并破產(chǎn)計(jì)劃關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)中，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)且仍未再就業(yè)的人員。

　　3、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員：即以勞動(dòng)服務(wù)公司或其它形式進(jìn)行工商登記注冊(cè)、以安置就業(yè)為主的集體所有制企業(yè)中經(jīng)縣(市、區(qū))以上勞動(dòng)保障部門辦理了招工錄用(調(diào)配證)手續(xù)、縣未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工和失業(yè)人員。

　　4、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且失業(yè)1年以上人員：持有縣級(jí)以上民政部門核發(fā)的《低保證》,且連續(xù)進(jìn)行失業(yè)登記1年以上人員。

　　5、大齡失業(yè)人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上人員。

　　6、殘疾失業(yè)人員：持有縣級(jí)以上殘聯(lián)部門核發(fā)的《殘疾人證》人員。

　　7、零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭成員。

　　8、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭成員：持有離婚或喪偶證明,其撫養(yǎng)的子女年齡在18周歲以下人員。

　　9、失地農(nóng)民：由國(guó)土資源部門統(tǒng)一征地后,完全失業(yè)耕地(水田、旱地和魚塘等)的農(nóng)民。

　　就業(yè)援助>> A類人員72小時(shí)即時(shí)就業(yè)

　　我省人社部門工作人員將根據(jù)就業(yè)困難人員求職意向，將其分成A、B、C、D四類管理，其中，對(duì)家庭特別困難，迫切需要崗位援助人員和零就業(yè)家庭成員納入A類管理；對(duì)希望自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員納入B類管理；對(duì)愿意從事靈活就業(yè)人員納入C類管理；對(duì)單一要求實(shí)現(xiàn)正規(guī)、穩(wěn)定就業(yè)人員納入D類管理。

　　我省人社部門將根據(jù)就業(yè)困難人員的求職意向，對(duì)A類人員實(shí)行“不挑不撿72小時(shí)即時(shí)就業(yè)”的承諾服務(wù)；對(duì)B類人員重點(diǎn)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、稅費(fèi)減免等創(chuàng)業(yè)扶持；對(duì)C類人員提供以社區(qū)服務(wù)為主的就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)，落實(shí)社保補(bǔ)貼政策等；對(duì)D類人員提供有效的崗位信息、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)。

　　技能培訓(xùn)>>

　　就業(yè)困難人員可免費(fèi)培訓(xùn)

　　另外，對(duì)就業(yè)困難人員有培訓(xùn)意向和創(chuàng)業(yè)愿望的，要優(yōu)先安排免費(fèi)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后,通過(guò)初次技能鑒定的，可申請(qǐng)享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　各地要根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況，合理制定公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，優(yōu)先安置符合條件的就業(yè)困難人員就業(yè)。對(duì)公益性崗位用人單位給予不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)40%的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　社保補(bǔ)貼>>

　　符合條件者可享50%補(bǔ)貼

　　對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按照其當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的50%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　下列兩類人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策至退休：一是2008底以前享受靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策三年期滿，女即時(shí)達(dá)到45周歲、男即時(shí)達(dá)到55周歲(以下簡(jiǎn)稱4555)的就業(yè)困難人員；二是持有《就業(yè)失業(yè)登記證》初次核定享受社保補(bǔ)貼的4555就業(yè)困難人員。其他人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

　　各類用人單位新招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按單位為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額給予補(bǔ)貼。招用4555就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休，其他人員的補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

　　動(dòng)態(tài)管理>>

　　建就業(yè)困難人員退出機(jī)制

　　就業(yè)困難人員出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)退出就業(yè)困難人員范圍：1、《就業(yè)失業(yè)登記證》被注銷的；2、被用人單位(含公益性崗位)錄用的；3、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；4、實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè),有穩(wěn)定收入的；5、無(wú)正當(dāng)理由不接受就業(yè)援助或經(jīng)推薦介紹就業(yè)3次以上，因本人原因造成繼續(xù)失業(yè)的；6、連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主動(dòng)聯(lián)系的；7、其他不符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

　　【申請(qǐng)程序】

　　凡符合前述就業(yè)困難人員范圍的失業(yè)人員，應(yīng)持本人身份證原件(復(fù)印件)、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件、近期兩寸彩色照片3張等證明資料，向戶籍所在社區(qū)人力資源社會(huì)保障服務(wù)站提出申請(qǐng),并填寫《吉林省就業(yè)困難人員申請(qǐng)審核認(rèn)定表》，不同類別的就業(yè)困難人員還需分別提供以下相關(guān)證明材料:

　　1、下崗失業(yè)人員需提供:與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，提供經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》；未解除勞動(dòng)關(guān)系的，提供企業(yè)或企業(yè)主管部門出具的相關(guān)證明。

　　2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且失業(yè)1年以上人員需提供：縣級(jí)以上民政部門出具的《低保證》。

　　3、殘疾失業(yè)人員需提供:縣級(jí)以上殘聯(lián)部門核發(fā)的《殘疾人證》。

　　4、零就業(yè)家庭成員需提供:社區(qū)人力資源社會(huì)保障服務(wù)站開(kāi)具的零就業(yè)家庭證明。

　　5、撫養(yǎng)未成年子女單親家庭成員需提供:離婚或喪偶及撫養(yǎng)未成年子女證明。

　　6、失地農(nóng)民需提供：鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或國(guó)土資源部門出具的土地被征用的協(xié)議書或證明書。

　?。ㄓ浾?張宵/報(bào)道）

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