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　　舒圣祥

　　人力資源和社會保障部日前表示，隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。據(jù)悉，人保部已計劃在2012年下半年啟動有關退休年齡延遲相關系列政策的研究工作。

　?。?月13日《每日經濟新聞(博客,微博)》）

　　雖然延遲退休是一種必然的趨勢，但不是所有人都會對此歡欣鼓舞。對于一般勞動者而言，他們肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“發(fā)揮余熱”，拿退休金實際也不構成影響。人們不得不擔心，所謂彈性退休，最后很可能演變成既得利益者的盛宴，愿意早點退休的勞動者反而可能會“被彈性”。

　　無論延遲退休的說辭多么動聽，理由之一是要彌補養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風險。暫且不論延遲退休對于緩解養(yǎng)老金收支平衡究竟能否藥到病除，首先一條，這根本不公平：養(yǎng)老金缺口不是勞動者的錯，憑什么要勞動者用延遲退休來承擔？試問，養(yǎng)老金的巨大虧空究竟是怎樣形成的？要知道，一般勞動者退休后拿的養(yǎng)老金都來自個人繳費，唯獨機關公務員和很多事業(yè)單位員工的養(yǎng)老金來自財政撥款，他們退休后拿到的退休工資反而是企業(yè)退休人員的三四倍。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？

　　因為我們目前沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休因此本身就是一個虛假的命題。在我們國家，現(xiàn)行養(yǎng)老體制基本上將全體國民劃分成了三部分：企業(yè)職工退休實行社會化養(yǎng)老制度（單位統(tǒng)籌加個人賬戶），機關事業(yè)單位實行單位養(yǎng)老保險制度（由政府財政全額撥款），還有很多人則根本沒有任何真正意義上的養(yǎng)老金，也不存在延遲退休的問題。并軌養(yǎng)老金體制，已經被輿論吁請過很多年了，一直未見實質性動作：事業(yè)單位養(yǎng)老改革雖然在蝸牛般推進，但基本是“沒讓一個人下崗，沒讓一個人的利益受損”，公務員養(yǎng)老改革則更是雷聲都聽不到，更遑論下來雨點了。

　　合理的養(yǎng)老體制改革，應該是先并軌養(yǎng)老金，再談延遲退休。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關養(yǎng)老金，讓包括公務員在內的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空；在此基礎上，如果仍然確有必要，再來談彈性延遲退休才是公平的。否則，一群自己根本不用繳費的人，反過來決定那些繳費的人要延遲幾年才能拿到退休金，只能是站著說話不腰疼，無異于慷民眾之慨，讓他們多干幾年來為公務員養(yǎng)老。

　　延遲退休對于勞動者而言，無疑是一種為彌補養(yǎng)老金缺口作出的犧牲和奉獻；那么，在要求普通勞動者作出犧牲和奉獻之前，包括公務員在內的養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)有既得利益者，更該首先做出表率和垂范。

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