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　　法制晚報訊（記者 王田 任佳） 昨日，北京急救中心、北京急救醫(yī)療培訓中心在恭和苑雙井養(yǎng)老院建立“北京急救醫(yī)療培訓中心養(yǎng)老護理急救培訓基地”。同時發(fā)布的一組數(shù)據(jù)讓人驚訝：預計未來5年，本市將有47萬名老人需要護理型照顧，而專業(yè)的養(yǎng)老護理員只有4000多人，其中大部分老人只能居家接受護理。

　　“1個護工要照顧五六個老人，但工資水平也就在2000多元，還沒保姆掙得多，誰愿意來？”此前記者已經(jīng)對全市多家養(yǎng)老機構(gòu)進行探訪，發(fā)現(xiàn)不管是哪一類的養(yǎng)老機構(gòu)，目前面臨最為緊迫的問題就是用工荒。

　　工作辛苦收入少

　　回老家不敢告訴街坊

　　日前記者來到東城區(qū)最大的養(yǎng)老機構(gòu)長青養(yǎng)老院，在這里上白班的護理員，少說每人也要照顧七八位老人。

　　75歲的于大爺生活不能自理，常年癱在床上。男護理員老唐就把輪椅備好放在床邊，又把于大爺從床上扶起來，雙臂環(huán)在于大爺腋下，往上一提，一個160斤重的老爺子瞬間就被抽到了輪椅上。

　　老唐上白班時每天少說也要照顧七八位老人。把老人們挨個從床上攙起來，穿衣服、疊被子，收拾房間，一晃一個小時就過去了。每周一、三、五下午都有熱水，這也成了老人們集中清洗的日子，老唐也要更忙些。

　　如此辛苦的工作，每月收入也就兩三千元而已，不過對于老唐來說他很滿足。

　　老唐干這行有8年，其實剛?cè)胄袝r也是機緣巧合?！拔沂寝r(nóng)村的，沒什么文化，這活兒年輕人又不愿意干。可不就我們這歲數(shù)的來么。”

　　雖然干起來挺順手，但老唐仍有自己的苦衷?！暗浆F(xiàn)在回老家都不敢跟街坊說自己的職業(yè)?！崩咸茋@了口氣，原來說過，不少人都不能理解，甚至不屑一顧的口吻問他“怎么就干這個??？”到后來老唐索性編個職業(yè)糊弄過去。

　　招年輕人來想都甭想

　　長青養(yǎng)老院的護理部主任晏慶華告訴記者，院里24位護理員多為“40、50”人員，大多來自外地。這20多人按早晚班分，一名護理員照顧七八個老人都算是少的。

　　“又操心又擔責?！标虘c華說，這份職業(yè)想要招年輕人過來干，那是想都甭想的事。

　　之前新聞曾報道過樂居老年公寓有不少大專生來此工作，而昨天下午記者在詢問過程中，負責人卻稱，“已經(jīng)走光了，現(xiàn)在沒有年輕人了。”之前一些護理專業(yè)剛剛畢業(yè)的學生來了之后，經(jīng)常不到1個月就離職了，“因為照顧老人需要給他接尿、洗澡，好多小姑娘都受不了，來了沒幾天就走了?！?/p>

　　因為照顧老人很麻煩很累，每天要工作12個小時，每周要工作6天，過年過節(jié)也不能回家，年輕人一般都無法忍受，所以只能招聘一些40多歲沒有文化的外地人，“這些人對待老人態(tài)度不好，有時院方對他們批評管理一下，就又離開了?！边@位負責人十分頭疼地說。

　　這家養(yǎng)老院創(chuàng)辦兩年時間，目前有7位看護人員，其中只有1位在此工作時間有兩年。

　　難招人！不管是對于公辦養(yǎng)老院還是民營養(yǎng)老院，困難都是一樣的。一家公辦養(yǎng)老機構(gòu)的負責人告訴記者，所有養(yǎng)老機構(gòu)都屬于“非盈利機構(gòu)”，掙不著錢只能壓縮成本。而想靠提高待遇吸引人，更是不可能。

　　據(jù)這位負責人稱，雖然政府有給公辦機構(gòu)補貼，但都是在硬件設(shè)施上。招工的錢還是由他們自己出，節(jié)約成本自然也是首要考慮的。所以各家都差不多，有時連學歷低的人都難招進來?！案绿岽髮W生了。說難聽點，誰樂意掙那么少來給老人端屎尿呢？”

　　就業(yè)率高 卻難留人

　　目前北京不少養(yǎng)老院都反映招聘專門護理工作人員困難，大部分養(yǎng)老院的護理人員都是四五十歲的外來人口，其中一少部分養(yǎng)老院有專門聘請外地一些護理院校的大專職高畢業(yè)生，“北京院校的根本沒有。”養(yǎng)老院的工作人員介紹說。

　　根據(jù)了解，目前北京僅有3所學校設(shè)有專門的老年服務與管理專業(yè)，而從這個專業(yè)畢業(yè)的學生基本上都會前往養(yǎng)老院從事護理工作，并且就業(yè)率在80%以上。

　　雖然就業(yè)率看著不低，但由于這個職位發(fā)展受到多方面制約，不少學生就業(yè)后也都會選擇轉(zhuǎn)行。

　　“近些年已經(jīng)好多了，之前轉(zhuǎn)行的學生比較多。”北京社會管理職業(yè)學院福利系孟主任稱，學校從2007年開始設(shè)立了老年服務與管理專業(yè)，每屆學生人數(shù)在80—100名左右，基本上全都前往養(yǎng)老院工作。

　　孟主任告訴記者，在培養(yǎng)教育時，學校會專業(yè)提升學生各方面的素質(zhì)，但大部分養(yǎng)老院都是四五十歲的人，年輕人少，薪資很低，并且沒有提升空間，所以學生就會離開。

　　同樣，作為為數(shù)不多開設(shè)老年服務與管理專業(yè)的北京青年政治學院在2010年設(shè)立了這個專業(yè)，每年招收人數(shù)在40人左右，就業(yè)率達到100%，基本全都前往養(yǎng)老院工作。

　　雖然好就業(yè)，但不少養(yǎng)老院都將這些專業(yè)的畢業(yè)生看成廉價勞動力。

　　北京青年政治學院社會工作系副主任袁光亮稱，每年畢業(yè)前夕都會有大批的養(yǎng)老院找到學校，希望能夠要求學生去實習，但薪資都低得不能再低，有的甚至沒有任何薪資，在這種條件下，大專院校的畢業(yè)生自然不愿意留下來。

　　對于這個行業(yè)，袁光亮稱自己之前的幾個學生都是在養(yǎng)老院工作后，現(xiàn)在自己開始經(jīng)營起了養(yǎng)老院，能夠?qū)W習經(jīng)驗和管理方法是不少學生愿意留下的原因。

　　香港用工有標準 建議內(nèi)地漲工資

　　為了對比目前北京養(yǎng)老院的用人荒問題，記者詢問了香港小光護老中心和康和養(yǎng)老中心，兩所養(yǎng)老院稱并無用工荒的問題。

　　其中，香港小光護老中心的負責人林先生向記者介紹，目前護老中心內(nèi)護工的平均年齡在32歲左右，都是護理院校畢業(yè)或有專業(yè)護理知識的專業(yè)人員。

　　在護老院的護理人員主要分為三類，分別照顧全癱、半癱以及能夠自理的老人，工資標準和待遇也不同，月薪為5000—8000元不等。

　　據(jù)了解，這些養(yǎng)老院大部分有政府補貼或是慈善家捐助，而入住養(yǎng)老院的老人每個月能夠拿到4000—7000元不等的津貼，所以老人一般不用負擔太多的護理費。

　　“必須提高工資標準，才能提高人員素養(yǎng)。”林先生認為目前北京養(yǎng)老院護工工資在2000元左右確實有些過低，這方面可能是無法招聘到專業(yè)護理人員的主要原因。

　　康和養(yǎng)老中心的工作人員也介紹稱，自己養(yǎng)護中心的護理人員最高月薪達上萬元，護理中心的20多位工作人員中，基本上有超過一半都已經(jīng)在此工作兩年時間。

　　照搬香港行不通 用工荒暫時難解

　　“養(yǎng)老機構(gòu)用工荒的問題短時間內(nèi)還是"無解"?！敝袊淆g科學研究中心老齡統(tǒng)計與調(diào)查研究所副所長翟德華今天上午告訴記者，雖然香港的優(yōu)秀經(jīng)驗可以借鑒，但在內(nèi)地卻很難真正落實。

　　對于目前社會上呼吁養(yǎng)老機構(gòu)“民營化”的聲音，這種大趨勢不可否認。

　　但他認為民營機構(gòu)管理者的“資質(zhì)”不夠?qū)I(yè)是大問題。

　　“許多民營機構(gòu)管理者本身就沒有從事這行的專業(yè)經(jīng)驗，對這行不熟悉不重視，自然經(jīng)營就不規(guī)范?！钡缘氯A解釋，民營機構(gòu)終歸要考慮運營成本，壓縮成本最直接的方式就是從招工“下手”。所以想達到香港那種高待遇還很困難。

　　再有社會大環(huán)境的“歧視”，也讓這行專業(yè)人才流失不少。

　　翟德華說，據(jù)統(tǒng)計，從專業(yè)護理院校畢業(yè)出來的學生，僅有50%會從事這行業(yè)，但撐過兩三年后多數(shù)也會放棄。

　　“除了苦累臟，最根本的是社會地位太低?！钡缘氯A說這并不是提高待遇就可以解決的問題。

　　內(nèi)地養(yǎng)老機構(gòu)管理水平和思想意識都沒法和香港相比，即便有好的經(jīng)驗，也沒辦法照搬。只有經(jīng)濟條件、社會環(huán)境的影響好轉(zhuǎn)了，才會慢慢解決。

　　文/記者 王田 任佳

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