無憂保早報(bào)：無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　趙勇媒體人

　　養(yǎng)老金并軌是公平所在，也是大勢(shì)所趨，這早已是官民共識(shí)，人社部也多次表態(tài)，養(yǎng)老雙軌制問題會(huì)逐步解決。

　　但共識(shí)之下的實(shí)踐，卻多少有些令人尷尬—2008年開始在幾個(gè)省市開展的并軌試點(diǎn)，至今仍無實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。究其原因，主要還是觸動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的既得利益，因而阻力極大。在此背景下，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)（放心保）學(xué)院院長郝演蘇提出，應(yīng)事先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行“職業(yè)年金”制度，以減少并軌的阻力。

　　對(duì)于專家提出的公職人員“職業(yè)年金”，有人說是“還沒拿走原來的蛋糕，又塞了一塊蛋糕過去”，可謂非常形象。任何改革，都會(huì)面臨利益集團(tuán)的阻力，養(yǎng)老金并軌，涉及龐大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人群，遭遇既得利益者的阻力，自然也就超乎尋常的大。但阻力大，絕對(duì)不是養(yǎng)老并軌繞行甚至讓步的理由，事實(shí)上，正因?yàn)樽枇Υ?，才顯示出改革的緊迫性和必要性。中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率（勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率），到2011年已降為50.3%，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率卻一直維持在80%至90%的高位，其中的巨大差異顯而易見。讓養(yǎng)老金更公平，正是并軌的初衷所在。

　　按照專家提出的職業(yè)年金方案，即便養(yǎng)老并軌了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的替代率也會(huì)因?yàn)樵黾恿寺殬I(yè)年金，而居高不下，這跟不并軌有何區(qū)別？養(yǎng)老并軌，就是要削峰平谷，促進(jìn)公平。真正徹底的養(yǎng)老并軌其實(shí)很簡單，那就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣繳納社保，納入無差別的養(yǎng)老體系。養(yǎng)老金并軌，不僅是形式上的消除差別，更應(yīng)該是福利待遇上的無差別化。

　　任何改革都有陣痛，都會(huì)觸動(dòng)既得利益者的蛋糕，如果總是遷就利益集團(tuán)，改革何以推行？關(guān)于養(yǎng)老并軌，“公平和無差別化”的改革方向早已確定，在這一大背景下，頂層設(shè)計(jì)就應(yīng)該有勇氣和魄力沖破阻力，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“公平養(yǎng)老”。若遇到阻力就繞著走，甚至向阻力讓步，這不是真正的并軌，而是犧牲原則的妥協(xié)。養(yǎng)老并軌如此，其他領(lǐng)域的改革何嘗不是如此？奉勸那些動(dòng)輒遷就利益集團(tuán)的專家，不要?jiǎng)虞m提出有悖歷史潮流和改革大方向的餿主意。

無憂保的快速發(fā)展，是中國3億無法正常繳納社保勞動(dòng)力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515