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　　同工不同酬，加班沒有加班費(fèi)，一年的績(jī)效工資無端被扣，南京一家房地產(chǎn)公司的6名職工不滿單位如此待遇，采用法律手段獲得勞動(dòng)所得，同時(shí)也依法和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。事后不久，辭職的員工發(fā)現(xiàn)，原單位仍舊按期幫他們繳納社保保險(xiǎn)，面對(duì)這樣的“好事”，他們卻苦不堪言，最終還是請(qǐng)求法院讓原單位停繳社保費(fèi)……

　　職工離職半年社保卻不停

　　據(jù)吳先生介紹，他是一名房地產(chǎn)設(shè)計(jì)工程師。2005年經(jīng)過應(yīng)聘成為南京匯遠(yuǎn)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司一名高級(jí)職工，主要負(fù)責(zé)房地產(chǎn)的開發(fā)設(shè)計(jì)。2009年底，公司和其他企業(yè)合并，相關(guān)負(fù)責(zé)人也已更換。新領(lǐng)導(dǎo)到位后，吳先生和當(dāng)時(shí)一起應(yīng)聘來的5人，遭遇不公平待遇。同樣的崗位，他們的工資和其他人比要低了很多，而且常常要求他們加班，沒有一分錢的加班工資。

　　然而到了2010年底，按照規(guī)定年底公司就要支付他們20%的績(jī)效工資。但是，其他職工的績(jī)效工資全部拿到，唯獨(dú)他們這幾個(gè)老員工卻一個(gè)子沒發(fā)。

　　經(jīng)過多次交涉無果后，吳先生和另外5名員工，一紙?jiān)V狀將該公司告上法院，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)和績(jī)效工資，并依法終止勞動(dòng)合同。

　　法院受理后經(jīng)過調(diào)查取證，依法判決該公司補(bǔ)發(fā)所欠員工工資，并終止勞動(dòng)合同。

　　前不久，一家房地產(chǎn)公司找到他，工資待遇也非常不錯(cuò)。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)和原單位解除勞動(dòng)合同多時(shí)，但原單位仍給他按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　吳先生要求停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)并出具終止勞動(dòng)證明，但是該公司仍舊以種種理由拒絕。

　　房產(chǎn)商稱停繳社保要受處罰

　　記者采訪了南京匯遠(yuǎn)房地產(chǎn)發(fā)展有限公司法律顧問陸律師。陸律師說，情況并不是他們所反映的那樣，公司也不存在阻礙他們重新就業(yè)。發(fā)生員工離職大半年，社保正常繳納的事情，是因?yàn)檫@六個(gè)員工中，有的檔案就根本沒有進(jìn)公司，在勞動(dòng)關(guān)系上沒有明確定位。再加上他們離開公司后，不肯來辦理相關(guān)手續(xù)，在合同沒有徹底解除的情況下，公司只好幫他們續(xù)交社保。

　　阻礙社保轉(zhuǎn)移用人單位擔(dān)責(zé)

　　南京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)戴科長(zhǎng)告訴記者，如果這種情況影響了職工的就業(yè)，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)必須出具終止勞動(dòng)證明，并將職工的社保轉(zhuǎn)出。如果用人單位故意設(shè)置障礙，造成的直接損失，都由原用人單位承擔(dān)。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515