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　　隨著我國老齡化程度的不斷提高，延遲退休被認為是化解養(yǎng)老問題的重要舉措。根據(jù)國家最新發(fā)布的《社會保障十二五規(guī)劃綱要》，我國將在“十二五”期間，研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策。然而，作為從2010年起率先試點該政策的上海，兩年來申請人數(shù)僅千人。與每年超過百萬的退休職工總數(shù)相比，可謂乏人問津。

　　退休職工寧愿返聘

　　家住本市普陀區(qū)的徐女士今年5月正式退休。當被問及是否申請過延遲領取養(yǎng)老金手續(xù)時，徐女士坦言，“我退休前是一家公司的財務，工作性質上完全可以再做兩年。但是通過退休后返聘，我現(xiàn)在能拿到兩份工資。所以在辦理退休手續(xù)時，沒有考慮延遲領取養(yǎng)老金?！?/P>

　　據(jù)了解，像徐女士這樣的情況其實十分常見。自2010年本市試點柔性延遲領取養(yǎng)老金以來，徐女士所在的企業(yè)先后有多名員工退休。然而，沒有一人向單位提出延遲領取養(yǎng)老金申請。

　　許多退休前從事財務、行政等工作的退休人員表示，他們所從事的工作性質使得他們可以在退休后繼續(xù)得到原單位的返聘。相比延遲退休所獲得的養(yǎng)老金增幅，返聘后獲得的返聘工資和養(yǎng)老金的收入總數(shù)要多出許多。

　　一家國企的人事主管也告訴商報記者，反聘已退休人員，企業(yè)的雇傭成本更低，起碼可以省下占職工工資20%比例的養(yǎng)老金。因此，延遲領取養(yǎng)老金試點兩年來，全市參與的人數(shù)僅有數(shù)千人。

　　配套政策急需出臺

　　隨著近年來我國人口紅利的逐步減少，全國各地的勞動人口和退休人口的比例也在逐年降低。據(jù)統(tǒng)計，全國目前的養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比大約為3：1。而在上海，贍養(yǎng)比已經(jīng)達到了1.71，也就是說，平均1.7個年輕勞動者贍養(yǎng)一個退休者。

　　那么在養(yǎng)老負擔日趨嚴重的今天，延遲退休試點為何乏人問津呢？相關專家認為，問題出在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險激勵機制不夠完善。例如，在養(yǎng)老金的社會統(tǒng)籌部分，繳費年限每增加一年，養(yǎng)老金的激勵僅增加1%。而在一些歐美發(fā)達國家，職工如延遲5年退休，所能拿到的養(yǎng)老金將比正式退休多出40%。

　　為此，不少社保專家建議，延遲領取養(yǎng)老金政策需要出臺相應的配套激勵制度。例如，對于聘用延遲退休員工的企業(yè)，可以給予減稅或發(fā)放補貼的優(yōu)惠政策。

　　延遲領取已成必然趨勢

　　近日，多家國內網(wǎng)站就推遲領取養(yǎng)老金政策發(fā)起了相關網(wǎng)上調查。結果顯示，超過七成的網(wǎng)友對此持反對態(tài)度。那么，延遲領取養(yǎng)老金政策的前景如何呢？相關社保問題專家表示，該政策已經(jīng)是保障養(yǎng)老金安全運行的必然趨勢。

　　根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，目前本市職工的最低工資為1480元，城鎮(zhèn)職工平均養(yǎng)老金為2000多元。對低收入者來說，退休后的養(yǎng)老金可能比原來的工資還高，自然造成許多職工不愿意延遲退休的現(xiàn)象。

　　而另一方面，社會保障專家則透露，本市每年實際工作的勞動者所繳納的養(yǎng)老金收入，較之實際支付給退休職工的養(yǎng)老金支出，存在100億元左右的差額。這部分費用，需要政府地方財政進行填補，很大程度上給本市的財政支出背上了沉重的包袱。

　　因此，考慮到我國現(xiàn)行的養(yǎng)老退休制度制定于上世紀50年代，而全國目前70歲的人均期望壽命相比60年前也有了大幅提升，相關養(yǎng)老金問題專家認為，延遲領取養(yǎng)老金政策已成為保障養(yǎng)老金安全運行的必然趨勢。

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